党的事业关键在人，关键在干部，选准用好干部不仅关系到干部自身的发展，更关系到党和国家的兴衰成败。2022为村级换届选举之后的第一年，是“十四五”规划开局第二年，是国家第二个一百年奋斗目标起步年，承载着新老干部交替历史任务。换届本就人员交替的过程，肯定有人要脱离现有岗位，也会有新的人员补充进来，如何做好工作交替，保障工作不存在滞后情况，如何用好老同志的力量，让年轻同志迅速成长，少走了很多弯路，帮助他们迅速成长、打开局面；如何用好“传帮带”，做好换届后续文章，助力新农村建设。

 

一、打铁还需自身硬，离任老干部“带”修党性。俗话说：授人以鱼，不如授人以渔。村党组织作为基层组织的“血脉”，党员作为血液，党员党性如何，能够作为党组织强弱的风向标，直接关系到人民群众的切身利益。新任的村干，多半是年轻小伙子，党性修养不足，思想多少都会存在一些思想顾虑和畏难情绪问题，这时就需要离任老党员老村干思想上“带”，以身垂范，带领新任班子成员走村串户，走访入户，在工作中不断锤炼“新兵”党性修养，讲政治，严律己，多学习，依靠群众，树牢人民至上的理念、推动党建引领基层社会治理工作，努力解决群众的困点、难点、堵点问题，夯实基层堡垒，更好发挥指挥棒的作用。

 

二、打铁还需自身硬，离任老干部“传”好经验。一代新颜换旧人，换届“百事初兴，万事肇始”，针对新任年轻的村干部工作经验不足、工作方法欠缺等问题，与新一届村委班子开展座谈，分享过往工作经验，谈方法，授年轻干部以“渔”，避免陷入“走弯路”、“绕圈子”的尴尬境地，让年轻工作人员能尽早融入到工作中。同时发挥离任干部工作经验足、群众基础好的优势，在日常工作中言传身教，悉心指点，与群众沟通和交流时，不仅要讲方法、讲经验、讲风险，懂得换位思考，将心比心，多站在群众方位考虑问题，时间久了，事做多了，群众就会慢慢的理解和支持我们，为年轻干部建立工作信心、提供精神动力，培养年轻人敢于直面挫折，正确对待荣辱得失，逐步形成敢啃“硬骨头”，善打硬仗的品质，汇聚强大动能，方能战必胜，攻必克。
 

三、打铁还需自身硬，离任老干部“帮”出成效。上面一根绳，下面千条线。基层工作千头万绪、任务重、涉及面广，既不能“眉毛胡子一把抓”、不加区别，也不能“捡了芝麻丢了西瓜”、不分主次，必须要理清头绪、突出重点，才能有效把事情做好。对于新任村干部来说，这就暴露他们在经验和方式上的缺陷，针对工作中常遇到的困点、难点问题，多开展谈心谈话，及时了解思想动态，掌握工作状况，倾听意见诉求，跟进解决他们在思想和工作中遇到的问题，不断激发起为民服务的激情。同时发挥老村干“帮”的作用，多开导，已事促教，使年轻干部在日常工作中汲取工作经验、提升工作能力，提高工作积极性和主动性，有效避免干部更替产生结构断层对工作的影响。（榕江县水尾水族乡人民政府：陈传英）