中央印发的《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》提出，艰苦边远地区和基层一线要积极搭建干事创业平台，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间，让更多人才真正愿意扎根艰苦边远地区和基层一线。

 

近年来，为推进脱贫攻坚、实施乡村振兴战略，各地纷纷尽其所能着力“引才”，取得了一定的成效。可由于机制体制、工作环境、发展平台、生活待遇等多方面客观因素，导致基层一线对人才的吸引力、凝聚力还不够，引进人才在基层留不住、用不好的现象依然存在。

 

实践证明，只有用心用情解决好外来人才落地后的政策配套服务问题，把关心关爱人才工作落到实处，才能使基层一线真正成为凝聚人才的“强磁场”，确保人才留得住、干得好。

 

关心关爱人才，尤其需要从细微之处做起，给予人才无微不至的人性化的关怀。事业可以留人，待遇可以留人，环境可以留人，但事业、待遇、环境都属于物质层面。和常人一样，人才也需要物质基础，但真正的人才尤其是专家人才，大都非常注重精神追求。只有从细微之处做起，从精神层面对人才给予更多的关心关注，事业、待遇、环境、感情“四驾马车”并驾齐驱，才能既留住人又留住心，更留住人才的智慧。

 

从细微之处做起关心人才，既要在政治上关心人才，把人才作为干部队伍的重要组成部分，高看一眼、厚爱一分，任实职、给实权，支持鼓励干部人才放心大胆开展工作，最大限度地发挥作用；又要在安全上关注人才，强化和落实安全防范措施，定期对人才的居住环境、办公环境、使用车辆施进行检查维修，定期组织人才进行健康体检，等等；还要在生活上细心服务，认真执行和落实人才有关政策待遇，按时发放各类津贴、补贴，在人才生病住院、家属探亲、重大节日等关键时刻走访慰问，及时组织人才休假、探亲等等，真正把服务人才工作落到实处。如此，才能最大限度地激发人才爱国奋斗的热情，在实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦中建功立业。（云南省临沧市临翔区委组织部 张光菊  ）