“做人德为重、做事德为先”。领导干部的道德品质、言行举止不仅是个人的私事，也关乎群体利益和民风导向。做好选人用人工作，须始终坚持“德才兼备,以德为先”的标准，始终把德行高、修为强作为衡量干部的首要标准和选拔任用干部的重要依据，切实从“德”上把好选人用人关。

 

“德若水之源，才若水之波；德若木之根，才若木之枝。”领导干部“才”的不足，可以通过持续的培养和实践获得弥补；“德”若缺位，纵使才高八斗，也不过是无源之水、无本之木，不可大任、难堪重任，也无益于国家社稷。纵观中国几千年来的治国理政历史，选拔任用干部的标准千千万万，难以一概而论，唯独“德”始终占据主导地位。无论是西周时期的“六德六行”，或是后来的“以德行为本，文艺次之”，还是当今强调的“德才兼备，以德为先”，都把“德”放在首位。这说明，德才兼备是最理想的人选，但相较于才，德更为不可或缺。

 

“以德为先”选用干部，就要始终坚持“则以观德”，把严守政治纪律和政治规矩，同领导干部修身立德紧密联系起来，把严守政治纪律和政治规矩作为不可逾越的红线，作为为官为政之德的首要评判，作为选拔任用干部的重要前提。考准察实党员干部是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，并坚决做到“无德不立”，对那些不守纪律规矩、政治上不可靠的人，能力再强也坚决不用，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来。（临沧市临翔区委组织部    张光菊 ）