“被问责是件不光彩的事情，是不是再也没有前途了……”党的十八大以来，各地区各部门坚持失责必问、问责必严，一些党员干部因履责不力、失职失责被问责后，往往系上了这样的心结。这背后折射出，一些地方和部门对被问责干部重惩罚轻关爱、重处理轻管理，“贴上标签”“打入冷宫”现象时有发生。（1月24日   中国纪检监察报）
 

时代造就英雄，英雄引导时代。一名优秀的干部是经过千锤百炼锻造出来的，也是组织事无巨细关心出来的。严管和厚爱，正如一枚硬币的两面，看似相互对立、格格不入却又相互统一、浑然一体。只有将严管和厚爱有机统一，理性看待“严管”，真正明白“厚爱”，才能激发干部群体干事创业的积极性、改革创新的动力与活力。
 

“欲知平直，则必有绳；欲知方圆，则必规矩。”随着社会环境的日趋复杂，思想文化的多元多样，物质利益的不断侵扰，各种诱惑的无孔不入，党员干部干事创业面临着严峻考验，若是对党员干部管理不严，失之于宽、失之于松、失之于软，就会出现各种各样的脱岗离谱、脱轨越界的事情。只有将严管和厚爱这碗水端平，才能让人明纪知规、心服口服，从而更好地管理干部队伍。
 

坚持从严管理，充分发挥监督的约束力和惩治的威慑力。古人云：“不破不立，不塞不流，不止不行。”袒护不是爱护，严管才是厚爱。党的十八大以来，干部日常管理监督解决了许多长期想解决而没有解决的难题。通过分析这些案例的始末，可以发现几乎都是从“小节”“小事”开始违反纪律、破坏规矩、蜕化变质。坚持从严管理，是防止干部成长过程中走“弯路”“歧路”，是对干部更深层的关心和最真切的爱护。要坚持抓早抓小、防微杜渐，坚持重查处，重矫正，重预防，不让“小事情”变成“大事情”，才能充分发挥监督的约束力和惩治的威慑力。
 

坚持真诚关爱，充分发挥激励的吸引力和机制的推动力。全面从严治党，以人为本是核心，培养一位干部也实属不易，干部被问责不应重惩罚轻关爱、重处理轻管理，更不应该“贴上标签”“打入冷宫”受人白眼。对待被问责干部，必须精准把握政策、做到宽严相济、点到为止，从而引导干部发扬成绩、改进不足，让被问责干部放下包袱、轻装上阵，“知耻而后勇”。教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让干部觉得工作有搞头、有盼头、有奔头，真正接受严管就是厚爱的理念。
 

严管出战斗力，厚爱出凝聚力。严管与厚爱，要两手抓两促进两不误才能激励干部干事创业更有激情。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既重视制度和纪律的硬约束，又强调发挥精神文化的软约束，从而最大限度地激发党员干部的积极性、主动性、创造性。（作者：琥珀）