2018年11月1日施行的《河南省女职工劳动保护特别规定》，新增了几项对女职工劳动保护的内容，“用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费”就是其中一条。我们中建七局即刻响应政府号召，明文规定“女职工每人每月60元卫生费”！在初冬时节，作为一名女职工，又重新领到了中断多年的女职工卫生费，真是感觉到有一股暖流在心底涌动。60元钱在今天看来，不算多，但体现的是一种关爱之情。由此，我想说的心里话就是：“感谢政府和企业！”
 

为女职工发放卫生费始于上世纪80年代，那时，国家并没有具体规定女职工卫生费的发放标准，给女职工发放多少卫生费，都是一些省市在贯彻女职工劳动保护规定时自己定的，所以各地标准也就不一样了。记得我在80年代初参加工作时，每月只有5角钱的卫生费，现在看来真不算多，但在当时也够用了。那时，也有一些效益好的单位会给女职工每月发放1元钱，就令我们有点羡慕。
 

那时，妇女卫生用品比较单一，裁成长方形的卫生纸论包卖，基本上每包约一角七八分，不超过2角钱，5角钱的卫生费可以买两包有余。也有的单位直接发放实物，在每月为职工发放劳动保护用品时，女职工比男职工多两包卫生纸。当时物资匮乏，客户只能被动消费，商店有什么买什么，不像现在的妇女卫生用品，品种丰富、价格不一，有平民价，有中产价，还有贵族价，主动权完全掌握在消费者手中。
 

随着生活水平的提高，我所在的企业卫生费也从5角涨到的1元、2元、2.5元到5元，5元是我记得每月拿过最高的卫生费。后来经过企业工资福利制度的多次改革，不少津补贴项目被取消，其中发了多年的女职工卫生费也不知在哪次改革中给改没了。
 

此次河南省政府明确规定为女职工发放卫生费，在《〈女职工劳动保护特别规定〉实施办法》实施前征求公众意见时，还在网上引起了争论。有的网友认为，像女职工卫生费这类福利虽然小，但如果让企业被迫执行，不仅会增加企业负担，还会让女性更难就业。其实，为女职工发放卫生费，是国家充分考虑男女生理上的差别，给予女职工的特别权益。并且发放金额也不大，对于好的企业来说，也算不上是什么负担。试想，一个企业因为多承担每月几十元的卫生费而错失一个人才，那是不是得不偿失呢？何况，一个好的企业更多地应考虑的是社会责任，因为女职工在社会生活中充当着特别辛苦的角色，不仅要做好自己的工作，还肩负着生养后代的责任。女职工健康了，才会有健康聪明的下一代，国家才能后继有人、兴旺发达。所以，从这个角度考量，给女职工发放几十元卫生费，实在是于情于理都值得倡导的事情。
 

从上世纪80年代刚参加工作时每月5角钱，到现在快退休的每月60元的女职工卫生费，使我感慨万千：这个小福利的变迁，让我看到了35年岁月的流逝，看到了35年我国经济的快速增长、人民生活水平的日益提高，看到了国家的繁荣富强，看到了企业的蒸蒸日上，更看到了祖国美好的明天！
 

怀着政府和企业给予我们女职工的温暖，我要对广大女职工发个倡议，姐妹们，好好工作吧，不仅仅是因为这每月区区的几十元，更因为这几十元里饱含的情意！(中建七局总承包公司  席向东)