近年来，一些地方和部门都以“政务公开”的形式，按月、按季或半年、一年，把工作进度和存在问题，列表填报，拉出“问题清单”。有的利用内部通报“通一通”；有的通过报纸媒体“晒一晒”；还有的挂在机关楼道的展板上“亮一亮”。但内容条目往往雷同，个别的只是数字略有变化，与几个月前的情况比较，并没有实质性的区别。对此，有的同志毫不掩饰地说：“‘问题清单’几乎是老调重弹、纸上谈兵。”

 拉出“问题清单”，是一种推进和督促工作落实、解决好存在问题的重要手段和举措，并不是摆样子、走形式，做给上级看的盆景。我们倡导拉出“问题清单”的目的，就是为了从现实出发，坚持问题导向，精准发力、对症下药、破解问题、化解矛盾，清除前进路上的各种障碍和阻力，达到我们工作的预期目的，圆满完成既定的目标和任务。

 

因此，“问题清单”不能“一拉了之”或“一晒完事”。应把着力点和落脚点放在解决实际问题上。同时，这也是对干部作风实不实的检验，可以有效抑制形式主义、官僚主义种种表现，整治庸懒散的不良作风。

 

 怎样让“问题清单”真正成为解决问题的重要抓手呢？一是要强化监督检查。对“问题清单”好好“过筛子”，看看问题找的准不准，单子拉得清不清，整改措施是否能落实，防止敷衍了事走形式。二是发动群众搞监督。对一些直接涉及群众切身利益的民生工程、重点项目和基础设施建设，能不能如期完工、承诺兑现，要让群众来评判，防止长官意志下结论。三是健全和完善考核考评机制体系。对整改不力、弄虚作假、欺上瞒下、不办实事、不解决实际问题的单位和领导，要给予严厉问责和追责。（许贵元）