拜城县人民法院:精准发力抓落实，推动工作全提升

     
 “正反”结合抓落实，强化干部队伍建设。院党组高度重视领导班子和干部队伍建设，把严格管理干部和关心激励干部相结合，切实加强对干部干事创业的正向激励，推动广大干部担当作为，不断形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。全面了解干部的工作表现和生活状况，有效扩大干部监督的渠道和网络。建立领导干部谈心谈话制度，帮助干部及时发现问题、纠正错误、主动作为、服务群众。全方位、立体式的“反向考核”，考实考准干部，倒逼干部主动作为，有效激发干部活力。
     
 “严爱”结合抓落实，强化部门自身建设。制定绩效考核机制，将各项工作任务细化分解到各庭室，明确规定各项任务的完成时限和质量要求。坚持工作及时通报制度，每月有督查、每月有总结、每项工作有落实的良好态势，形成了重实干、求实效、“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的新局面。认真落实《保护司法人员依法履行法定职责规定》和最高人民法院出台的实施办法，把加强干警履职保护的具体措施和要求落到实处。采取诉调对接、繁简分流等多种措施化解“案多人少”矛盾，努力减轻干警工作压力。积极完善和落实保障机制，促进干警身心健康。