清风网讯 （拜城县人力资源和社会保障局：柳斌）简政放权、放管结合、优化服务，是全面深化改革的重要任务。县人社局认真落实全面从严治党要求，以党建引领人才引进服务工作，提升服务效率和水平，以一流服务引进一流人才。

一是践行宗旨意识，审批事项“放”到底。坚持以人民为中心的思想，落实人才优先要求，简政放权，提升服务质量。在实施人才“绿卡”制度上，推行服务事项“三减一提高”，即减少审批要件、审批流程和办理时限，提升服务质量，人才引进审批环节由以往“跑腿”周旋优化为网络“直播”，审批时限由最长一两个月减少到只要服务事项要件齐全，就可实现网上申报、即时办理、立等可取。整合现有网络资源，进行流程再造，大部分业务实现网上预审、即来即办，让人才和用人单位少跑路，办事更方便、更快捷。

二是有效防控风险，人才服务“管”到位。把党风廉政建设贯穿于“放管服”全过程，严格落实推进机关文化品牌建设相关要求和“三重一大”事项清单任务，梳理窗口服务风险点，制定廉政风险点防控措施。制定统一日报制度，将相关科室（窗口）的业务受理数量纳入引才数据统计，及时了解办理情况，掌握引才动态，改进服务质量。在服务大厅显著位置设立意见箱，广泛征求用人单位和引进人才意见建议。

三是强化担当作为，人才引进“服”好务。深入开展不作为不担当问题治理活动，解决问题、服务人才、服务发展。不定期举办引进人才座谈会、茶话会、联谊会，与引进的各类人才进行面对面交流、交心、交情，释放工作压力、解决个人问题牵线搭桥，进一步丰富各类人才的业余文化生活。不定期举办创新创业招聘活动，强化人才支撑，拓宽各类人才就业渠道，为他们融入拜城、建设拜城、奉献拜城、扎根拜城打好基础、创造条件。