清风网讯 （拜城县人力资源和社会保障局：邱艳   柳斌）2018年，拜城县紧紧围绕就业这个最大的民生，聚焦聚力脱贫攻坚，将做好今年秋季拾花劳务创收工作作为脱真贫、真脱贫的关键来抓，充分利用秋季季节性用工需求旺季，早计划、早安排，采取多项措施对秋季拾花工作进行全面的安排部署，稳步、有序推进全县劳动力转移拾花工作。

一是领导重视，健全机构。制定下发《拜城县组织发动2018年就业脱贫攻坚秋季拾花攻势行动实施方案》、《拜城县选派干部驻企业带队管理人员办法（试行）》、《拜城县整建制转移就业人员管理办法（试行）》，成立工作领导小组，明确单位职责，全面做好劳动力外出拾花的组织协调、运输中转、业务联系、维权保障、安全生产、政策落实、生活服务等各项环节工作。

二是大力宣传，鼓励动员。各乡镇（场）积极落实工作细节，充分利用周一升国旗日进行大力宣传，还组织专门力量进村入户，对季节性劳动力进行调查摸底，鼓励动员能够外出拾花的人员外出创收，力争做到应出尽出，初步统计有意愿外出拾花的劳动力已达17000名。

三是全面摸底，精准培训。为提高贫困劳动力拾花效率，做好整建制转移拾花人员的管理，对1548名有意愿外出拾花的贫困劳动力进行“国家通用语言+纪律+法律法规+卫生防疫+计生保健知识”培训，邀请拾花能手、拾花状元现身讲解拾花技巧，有力提升人员综合素质。

四是做好保障，强化服务。主动发函，积极联系兄弟县（市）对接拾花用工需求，开发岗位17940个，做好岗位足额保障；督促用工单位与拾花工签订劳务协议书，明确双方的责任和义务，提供单向车费，做好务工人员权益保障；统筹谋划，组织县域保险公司竞标，选择同样保额赔偿金额最高的公司，做好人身保障；同时选派责任心强、综合素质高、工作经验丰富的干部带队，及时解决整建制外出拾花工的生活、工作困难，做好服务保障。