工作队采取“四诊法”强壮村级组织“筋骨”

清风网讯（通讯员    文怀科）今年以来，新疆沙雅县政协办公室驻托依堡勒迪镇四农场村工作队针对四农场村历史遗留问题较多等问题，因地制宜开“处方”，下好建强基层组织“一盘棋”，基层组织的“筋骨”变得强壮起来了。
　 
 一、用放大镜望诊精准查病根。为了把准问题的来龙去脉，采取到党员联系户过组织生活和集体会诊等方式，就组织生活会前征求到的意见建议进行“解剖麻雀”。召开组织生活会时，村党支部领导班子成员率先把自己置身于“放大镜”下，敞开心扉，结合思想实际剖析产生问题的根源，自我“会诊”，让每名班子成员进行“反向”点评。驻村第一书记对村党支部组织生活会进行全程指导，对每名党员的发言情况进行现场点评，责令发言存在偏离主题、纠缠细枝末节，未认真进行批评与自我批评的；回避矛盾、查摆问题根源分析不透、敷衍塞责、应付了事的；目的要求不明确，整改措施操作性不强的1名党员重新发言，保证问题剖析深入，努力方向明确。

二、用反向镜闻诊跟踪体检画像。结合村党组织班子成员平时表现和群众反映，细化测评内容，围绕可能存在的“两面人”、优亲厚友等问题，从政治纪律、落实政策、遵纪守法、按章办事、服务群众、工作作风等10方面细化指标，具体为侵占集体资源、违反计划生育、为群众办事吃拿卡要、行事不公、为个人或他人谋私利、工作方法简单粗暴、不能自觉维护班子团结等25项具体表现。按照参会党员人数不少于党员总数80％，每个村民小组村民代表不少于10人的要求，组织包村领导、“访惠聚”工作队成员、村民代表、两代表一委员参加民主测评。重点对村级后备干部个人“缺点清单”整改情况进行检查评估，由驻村各支力量集体研究为后备干部“画像”，做出真实、准确的评价，实行动态管理。截至目前，该村已取消1名被评定为不合格等次的后备干部，把2名思想政治过硬、工作实绩突出、群众认可度高的群团组织成员优先放到重要岗位锻炼。

三、用多角镜问诊公开遴选定盘星。针对村里的部分无职党员“各做各的事、有事做不了、有事不会做”等问题，工作队按照居住相邻、易于集中、便于活动的原则，帮助村党支部建立无职党员服务区，先由村党支部将无职党员服务区岗位名称、职数、职责进行公示，再采取党员自荐、互荐和组织推荐相结合的办法，公开遴选上岗候选人，最后由党员大会表决确定人选，由每名无职党员联系5-10户群众，使其都成为充分发挥模范带头作用的“定盘星”。

四、用透视镜切诊确保整改落地生根。为了使查找出的问题通过整改到位，工作队帮助建立完善村党支部组织生活会跟踪问效机制，组织生活会后，及时建立整改销号台帐，能立即整改的问题及时整改，对需要一定时间整改的问题，制定整改方案，明确改进的思路措施和时间，做到一人一台账，逐项进行整改，整改通过的进行销号处理。适时召开一次村民代表大会，对整改情况进行满意度正向和反向测评，根据测评情况进行“蓝、黄、红”三色预警式管理，整改落实群众满意度达到95%以上为蓝色，表示整改落实到位；85%—95%为黄色，表示整改落实比较到位；低于85%为红色，表示整改落实较差，启动问责机制，予以提醒谈话、警告。