“访惠聚之星集体” 都维勒克村的变形记

——记阿克苏地区统计局驻拜城县黑英山乡都维勒克村工作队
 
清风网讯：（地区统计局 廖晶鑫）驻村伊始，工作队不惧困难，始终聚焦新疆工作总目标，围绕1+2+5八项任务，做实、做好“访惠聚工作”。

为确保困难群体的帮扶工作常态化、长效化，工作队与村“两委”组织全村党员干部成立志愿服务队，帮助有困难的群众，让大家相互之间充满浓浓的情义，为我村党员、干部树立典型模范，村民克然木·吐尔洪说道，工作队来了以后，村干部、党员干部的作风更好了，村民纷纷竖起大拇指点赞，这也吸引着各族村民纷纷向党组织靠拢，积极加入中国共产党。后续，志愿服务队还将精准发力，为困难群众排忧解难，做到有困必助，有难必帮的良好局面。

拓宽致富门路
今年2月以来，驻村工作队联合都维勒克村连续举行3届厨师技能培训大赛，为农牧民提高职业技能技术，帮助她们拓宽就业渠道，打开财富之门。培训后，他们提高了自己的烹饪水品，为家人做了更美味的食物，有的直接就在家门口开始了创业之路，现在，都维勒克村委会门口一共有商店2家，饭店3家，还有蔬菜店、烧烤店，每天生意都很火爆，甚至别的村慕名聚集到这个“小巴扎”来品尝美食，相互之间交流感情。

驻村以来，阿克苏地区统计局驻村“访惠聚”工作队始终聚焦驻村工作重点任务，急群众之所急、想群众之所想，把群众装进心里，将责任扛在肩上，切实做好各项工作，赢得群众一片点赞声。

强基固本出实招
工作队按照阿克苏地委的要求及时组建党建办公室、综治中心办公室、群众服务工作室和扶贫工作办公室，明确各办公室工作职责任务，建立考核机制，做到奖罚分明，进一步调动了工作的积极性。坚持早派工、晚研判，坚持每天开短会，说重点，手把手教村干部思考问题、梳理工作、落实各项工作。配强领导班子，挑选责任性强的干部，重用年轻干部，现在5村共有村两委班子7名，正副小队长20余名，90后的干部达到了13余名，除个别的村两委班子成员年龄在50岁以为，其余所有干部都是50岁以下，三分之二的以上的村干部都能用国语交流，切实做到建强基层基础。对入户走访群众反映和梳理发现的问题，逐一分析，建立问题整改清单和台账，并逐一进行调查核实，明确责任人及整改完成时限。

村两委班子党建副书记吐尼亚孜·买买提高兴的说道，原来我们是想干没有思路，始终用不上劲，现在，工作队为我们出思路、教办法、真心实意的帮助我们，还建立起了“一帮一”传代机制，有任何不懂得问题都可以问他们，村委会还下设了4个工作办公室，分工合理，责任明确，我们的村干部干劲十足，也获得了上级领导的认可，我真的很感谢工作队。

精准扶贫暖民心
都维勒克村是全县的深度贫困村，工作队为了找到解决问题的“药方”，综合统筹，把脱贫攻坚工作做为最重要的工作之一来抓，确保脱贫攻坚各项工作有人抓、有人管、有人落实。

2小队阿布都热合曼原来就是村里贫困户，腿脚因为受伤一直行动不便，干不了重活，一直希望能够做些什么生意，经工作队和村“两委”共同商讨下，资助他在村委会门开起自家小商店，又和自己的亲戚在旁边开了一家饭店，现在每天生意都很火爆，到了周末又去乡政府的巴扎去卖烤肉，今年也买了一辆小汽车，他感到很高兴，同时也特别感谢工作队，是他们又让自己的生活重新看到了希望，今后，在能力范围内也会帮助更多的人，传递这片爱心。

为使贫困户拥有一技之长，实现就地就近就业的目标，工作队联合村委会开办了厨师培训班，还主动联系企业，转移就业劳动力，同时配合上级部门，鼓励村民去纺织企业务工，可享受免费培训，培训完直接上岗的福利政策，下半年，村委会和工作队还将组织农牧民外出捡棉花，扩大收入，保证在扶贫道路上不漏一户，不漏一人。

办好实事惠民生
都维勒克村有很多管沟不够完善，现在面临的一个大问题就是都维勒克村的三小队和六小队之间缺少一条长度约两公里水渠，导致沿岸两边的农田、树木无法灌溉，得知这个难题后，工作队队长库尔班·艾则孜第一时间会同村委会商量对策，拿出方案，并与第二天就向单位打了报告，单位领导也会重视，会议订完之后当即就与批示，迅速开工，共计花费了10000元为村民解决实际困难，6月初，工作队还将费9000元为都维勒克村30户“贫困户”购买30袋水泥实施庭院改造，帮助他们改变村情、村貌，工作队的这些惠民好事得到了大家一致好评。

如今，都维勒克村子发生了翻天覆地地变化，大家都在一起建设新农村，享受新生活，4小队村民艾合买提·莫名感慨地说：“自从工作队来了后，给我们村里带来了巨大变化，我们要珍惜工作队在的时间，努力劳动，勤劳致富，改造新农村，以后的生活要像太阳一样红火。