清风网讯：（通讯员  文怀科）驻村以来，沙雅县政协办公室驻托依堡勒迪镇四农场村工作队积极整合各驻村力量，主动种好党建“责任田”，制定“任务清单”，以新气象新作为打造一支永不走的工作队，确保乡村振兴基层基础工作落地生根。

一、筑牢“源头工程”。成立村党总支，工作队与村党支部形成合力，主动抓班子带队伍，新储备16名优秀中青年作为入党积极分子后备人选，培养8名入党积极分子，提高党员总人数及占比。在发展党员工作中，注重培养青年村民，以改变现有党员队伍年龄和性别结构现状。加强15名村级后备干部的培养。针对部分村班子成员落实力差的问题，实施村两委班子能力提升工程，严格落实党组织“三会一课”和党员先锋日活动，推行村干部年度考核、绩效考评淘汰机制，提升村组干部绩效报酬。针对部分党员素质偏低的问题，通过设立党员示范户、为无职党员划分“责任区”、一对一培养入党积极分子等措施，增强党员自身荣誉感，解决党员发展难的问题。

二、压实“青蓝工程”。为选好育好村里未来当家人，工作队帮助村党支部建立村级后备干部台帐和个人“缺点清单”，全面记录培养帮带、实践锻炼等情况。村党总支每季度通过与村级后备干部本人谈话、征求帮带人和村干部意见、走访党员及群众等多种方式，对后备干部进行测评考核，重点对村级后备干部个人“缺点清单”整改情况进行检查评估，驻村各支力量集体研究为村级后备干部“画像”，做出真实、准确的评价。实行动态管理，对2名被评定为不合格等次的后备干部，取消村级后备干部身份，对1名政治思想过硬、工作实绩突出、群众公认的群团组织成员，优先放到重要岗位锻炼，保持村级后备干部队伍数量的稳定和质量的提高，实现村干部“有本事、靠得住、接得上”目标。

三、打通“一米工程”。开展“为什么要驻村，驻村干什么，怎么交一份满意的答卷”主题大讨论，结合干部全员到村报到制度，机关干部职工分批到村，与“访惠聚”驻村干部一起开展自选“黄金搭档”、手拉手交朋友、相互拜访做客等系列活动，广大党员干部踊跃参与，把“走亲戚”与开展走访宣传活动融入到日常的工作、生活中，各族党员干部从小事入手与群众融情。共结对入户走访“亲戚”791人次，机关干部采取结亲、交朋友、结对子的方式，包联该村11户困难户，定期入户拉家常，及时掌握包联户动态，积极协调解决存在的困难和问题12件，切实做到问题在基层解决、成效在基层体现。