清风网讯：（通讯员 沙雅县政协办公室 文怀科）驻村以来，沙雅县政协办公室驻托依堡勒迪镇四农场村工作队坚持问题导向，积极整合各驻村力量，从建立和完善长效机制入手，破解驻村工作与加强基层组织建设有效融合方面的问题，强化党员队伍建设，筑牢长治久安根基。

　　
一、建立递进式培养机制，蓄积源头活水育得村党组织筋骨强。为破解源头活水“凝固化”问题，工作队协助村党支部加强入党积极分子队伍建设，变“坐等上门”为“主动引导”，充分发挥共青团、妇联等群众组织的作用，多渠道主动发现和培养入党积极分子，吸纳更多“80”“90”后优秀青年成为党组织的主要后备力量，建立完善“1+3=1”入党机制，（即1个党小组+3名党员群众=1名合格的党组织后备力量），确保“80”“90”后党员后备力量立场坚定、思想先进、致富领先、示范作用强。明确积极分子学习目标所占分值，给党员发展入口“加锁”，重点考核积极分子在本职岗位上取得的成绩，引导积极分子立足本职岗位，自愿参加结对帮扶等社会服务活动，积极发挥驻村干部和老党员传、帮、带作用，变“自然成熟”为“培养成熟”。严选确定近期发展对象，采取“五个不发展”措施，对入党积极分子审查合格后列为拟发展对象，再围绕学习意识、工作业绩、宗旨意识三方面划档评分，在积分达标人员中择优确定考察发展对象。

二、建立争先创优机制，主动搭台支持党员争当乡村振兴先锋。为破解动力不足“一般化”问题，把村“双强”党员组织起来，发展一批产业大户，建成一批农业特色优势产业基地，辐射和带动周围群众发展生产，组织“双强”党员帮扶困难党员共同创业，通过驻村干部和村干部党员定向帮扶困难党员，组织党员中的“土专家”、种养殖大户和科技致富能人开展结对帮扶活动。开展“引进一项技术、提供一条信息、带动一批人员、奉献一片爱心”主题实践活动，引导村流动党员参与村里的经济、社会建设，使其做到“在外不忘家乡、致富不忘乡亲”。通过党员的联系，输出富余劳动力67人次。

三、实施跟踪预警机制，亮红线畅通党员“出口”。为破解少数党员“病态”在岗问题，对一些存在思想松懈、党性意识不强等问题的党员及时进行转化教育，对党员思想状况等情况进行调查了解，对存在的问题按百分制考核，进行蓝、黄、红“三色”预警，90分以上（含90分）等次为“好”，不预警；81-89分等次为“较好”，进行蓝色预警；70-80分等次为一般，进行黄色预警，70分以下等次为“差”，进行红色预警。经调查核实，问题已解决的解除预警，整改不到位或整改质量不高的，延长预警期，对预警后仍出现反弹的，按规定处理。