许贵元                               

 

近期，在国内部分城市悄然兴起了一股“引才热”，也称“抢人大战”。这固然是好事一桩，值得欣慰。

 

面对这场风起云涌的“抢人大战”，国家发展改革委新闻发言人孟玮5月16日回应说，既要“引才引智”，更要“用人留人”，把人才留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献。

 

    但从目前来看，有的地方好像打了“强心剂”一样，一味跟风搞攀比，竞相出台“你优我更优”的人才引进的政策和规定，偏重于“户籍放开”“高学历”和“高薪聘请”上。也有的地方，在人才引进上不是从实际需要出发，而是不管有用没有用，先引进来再说，还说是“多多益善”、加强“人才储备”，迟早总会用上派场的，只图一时的“轰动效应”，其实是形式主义在作祟；还有的地方，放着本地的人才不用，而是不惜花重金热衷于到外地引人才，奉行“远来的和尚会念经”，结果是种了别人的“地”，荒了自己的“田”；还有的地方平常不注重培养“本地人才”或“乡土人才”，一到“用人荒”的时候，才想着去引进“外地人才”。殊不知，哪有那么多现成的人才可用啊？实践证明，实现人才资源的合理配置，决不是只靠引进就能马上奏效的，是一个长期的过程。正确的方法是，培养自己的，引进急需的，用好现成的，而不只是一味地靠引进！

 

     随着全面深化改革开放和加快产业转型升级，给社会就业提供了更加广阔的空间，人才需求量也越来越大，这是必然趋势。但作为用人单位，尤其是人才缺口较大的城市，一定要因地制宜，坚持一切从实际出发，千万不可盲目攀比和跟风。