清风网讯：（通讯员 沙雅县政协办公室 文怀科）驻村以来，沙雅县政协办公室驻托依堡勒迪镇四农场村工作队积极整合各驻村力量，通过传帮带示范引领，建立健全各项规章制度，增强村党员、村干部的服务意识、责任意识，确保基层基础工作落地生根。

 

带着“作业”换岗  促能力提升

驻村工作队牢固树立工作队与村“两委”“一盘棋”的意识,开展“双向换岗”活动。每周50%的驻村干部与结对帮带的村干部换岗，注重目标融合、责任融合、机制融合，从思想、作风、能力等方面进行全方位帮带。实行换岗工作“项目化”管理，驻村干部和村干部角色互换，一起学习，一起值班，一起走访，一起工作。工作队进村驻点后，第一时间召开村“两委”干部、全体党员和村民代表座谈会，主动听取对四农场村稳定发展和经济社会等各方面意见，横向与村“两委”班子成员结对子，纵向与“四老”人员、无职党员、入党积极分子、共青团员、致富带头人、结对帮带，在“深访、精访”上下功夫，定期入户走访与各族群众面对面、心贴心、肩并肩同心筑梦话发展，积极帮带理清工作思路，制定加强村党支部建设、发展壮大村集体经济、建设美丽村庄等工作规划，明确具体措施、推进工作时间表、确定责任人，确保村各项工作落细落小落具体。帮助村干部树牢“我能行”意识，在潜移默化、润物无声中促进村党员干部强思想、换思路、提能力、变态度、转作风，驻村干部和村干部双向互动走访281户次，互帮互助结亲12个，共同排查化解矛盾纠纷9件。　　

 

建立服务区　让无职党员“动”起来

针对村里的部分党员“各管各的事、有事做不了、有事不会做”等问题，工作队按照居住相邻、易于集中、便于活动的原则，帮助村党支部建立无职党员服务区。先由村党支部将无职党员服务区岗位名称、职数、职责进行公示，再采取党员自荐、互荐和组织推荐相结合的办法，公开遴选上岗候选人，最后由党员大会表决确定人选。每名无职党员联系5—10户群众，使每名党员都成为促进社会稳定和长治久安的“定盘星”。截止目前，共建立20个无职党员服务区，党员参与率97%。无职党员服务区的共性服务内容为“十个一”，即党的政策讲一讲、思想工作做一做、致富经验传一传、实用技术教一教、困难家庭帮一帮、社会治安管一管、计划生育抓一抓、群众呼声听一听、营销信息通一通、烦事难事解一解。“以前也想多办点实事，可又怕别人说我多管闲事。现在有了自己的服务区，我一定要把自己的事弄好，决不给党员丢脸。”村无职党员张志银在参加党员服务区培训后深有感触地说。

 

滴灌式强“筋骨” 跟踪培养未来“当家人”

为促进村级后备干部健康成长，工作队帮助村党支部建立村级后备干部台帐和个人“缺点清单”，全面记录培养帮带、实践锻炼等情况。村联合党支部每季度通过与村级后备干部本人谈话、征求帮带人和村干部意见、走访党员及群众等多种方式，对后备干部进行测评考核，重点对村级后备干部个人“缺点清单”整改情况进行检查评估，驻村各支力量集体研究为村级后备干部“画像”，做出真实、准确的评价。实行动态管理，对1名被评定为不合格等次的后备干部，取消村级后备干部身份，对2名政治思想过硬、工作实绩突出、群众公认的群团组织成员，优先放到重要岗位锻炼，保持村级后备干部队伍数量的稳定和质量的提高。