落实“三个三”提高村干部工作能力

清风网讯：（通讯员 沙雅县政协办公室 文怀科）欲流之远者，必浚其泉源。驻村以来，沙雅县政协办公室驻托依堡勒迪镇四农场村工作队针对部分村干部信心不足等问题，村第一书记统筹各支驻村力量发挥作用，积极发挥派出单位资源优势，认真落实强基层强基础措施，从源头提升村干部工作能力，全面夯实基层基础。

一是落实“三帮扶”工作模式。创新党建帮扶工作载体，坚持派出单位党支部与所驻村党支部共建“三帮”（帮助谋划、帮建强基层组织、帮增收致富）、党群结对“三助”（助学、助医、助业）、干部人才进村“三供”（为群众提供技能培训、科技文化、致富信息服务）的“三帮扶”工作模式，丰富党建帮扶的工作内容。

二是落实“三定”帮带机制。加强10名村级后备干部的培养，定培养方向、定培养人、定职责任务，每名村级后备干部都分别由驻村工作队员、工作队派出单位结对干部、村干部进行三对一帮带，重点在政治、思想、工作方法、服务村民本领上给予手把手帮教，取长补短，提高他们管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作等方面的本领。实行带薪上岗，帮带培养人定期对后备干部进行谈心谈话，关心了解他们的工作、学习和生活情况，有针对性地指出存在的不足，提出工作要求，进行动态跟踪管理，确保村后备干部队伍有拼劲、有干劲。

三是落实“三会”聚合力。整合“访惠聚”驻村工作队、村“两委”班子、村警务室等各支驻村力量，落实每天晨会、夕会、每周工作例会等会议制度，每周至少利用两个小时组织学习，组织一次惠民政策、基层组织建设等方面知识考试，以考促学，提高各支力量工作人员的理论政策水平。建立健全日常联动考评制度，每月召开总结会，由各村民小组第一小组长汇报本月工作，按百分制打分互评，作为年终评先选优的一项依据，保证村级党组织每日有事干、每周有主题、每月有活动、季度有任务、年度有重点，充分发挥以村级党组织为核心的各类村级组织作用，促进村组织工作民主化、规范化。