黄平县从严强化帮扶纪律让驻干下得去驻得牢

清风网讯：（特约记者 廖尚刚）为充分发挥驻村帮扶工作队在脱贫攻坚主战场的作用，黄平县从健全制度和强化监督等方面严格健全驻村干部考评机制，使全体党政干部到基层服务“三农”中进一步形成了下得去、驻各牢、干得好的帮扶格局。 一是适时调整充实全县驻村工作队、乡镇工作分队和临时党组织，并在各乡镇和建制村中全面建立例会制度的基础上，县委组织部还组织纪检、督查等队伍，对驻村干部定期督查，根据驻干在基层的表现情况层层通报表扬鼓励或批评整改。 二是为加强对驻村帮扶工作队的动态管理，县委组织部采取乡（镇）村纸质签名、会议登记和手机APP、微信、QQ签到相结合，全面掌握驻村队员去向，使驻干通过逐级监督和核查，提高了“第一书记”和“暖心秘书”驻村为民的工作自觉。

三是采取省、州、县、乡、镇、村直管、共同统管的“分级共管”办法，使驻村工作形成多方联动，齐抓共管格局的同时，还推行暗访常态化、目标责任化、绩效公开化、满意测评化办法，对驻村干部进行量化考核，使全体驻村干部每月在村里工作不低于20天。 四是建立派出单位、乡镇、村和驻村队员到村工作登记清单，用“捆绑式”强化结果运用，并对驻不牢、混日子的个别干部进行约谈。如2016年，县委组织部在开展实地督查中，还电话督查12次，还对个别没有真驻实帮的单位或干部进行了约谈，从而提高了集体和个人在脱贫攻坚工作上的责任感和使命感。

五是乡镇和派出单位采取双向督查，随时掌握驻村干部的动向。如谷陇镇采取“五定期”工作机制抓好驻村干部管理，即：每个月初定期下发工作要点、每月25号定期召开工作推进会、每月底定期请驻村干部汇报工作、每半年定期开展述职测评和定期开展工作督查，并在“五定期”中对驻村工作存在的问题和不足进行通报和整改，进一步提高了干部的帮扶效率。