备份栏目阿勒泰市金山北路社区采取六项措把情感贴在居民心上 作风落在务实上
时间 : 2017-01-09 23:31 来源: 清风网 作者: editor
一审：周满荣 二审：宁基 三审：周秋连
清风网讯：（ 通讯员 张颖 ）经过一年工作考查。为进一步做好2017年各项工作活动，金山北路社区干部严肃工作纪律，转变工作作风，社区党总支严肃工作纪律整顿干部工作作风，重点整顿从“庸、懒、散、奢”等不良作风下手。
社区党总支组织每一个干部开展自查自纠活动。社区党总支对社区干部工作纪律情况进行检查，重点检查迟到早退、脱岗溜岗、对待居民简单粗暴、社区的门难进、脸难看、办事拖拉、推诿扯皮、以权谋私等违反工作纪律的问题。严肃查处纪律作风方面的突出问题，务求在活动取得实效。
一、社区党总支严格要求每一位干部，要求干部在工作中要严格要求自己，主动做好社区的各项工作，工作上要尽职尽责，任劳任怨。
二、提高思想认识，牢固树立为民服务的意识。
三、改变工作作风，提高为民服务的工作效率，在工作作风上，能够始终保持积极进取的精神状态，工作中尽心尽力、尽职尽责，以高度的责任感做好为民服务工作，工作中不拖拉、不推诿、不扯皮。树立爱岗敬业、勤奋务实，埋头苦干的工作作风，积极主动为居民分忧解难。
四、在开展民族团结这项工作中，社区工作人员认真开展批评与自我批评，着力解决广大居民反映的强烈的突出问题，提高做好新形势下社区干部为居民群众的工作的能力。始终保持党同人民的血肉联系。干部在社区工作中开展批评与自我批评，是保持我们党先进性和纯洁的利器，开展为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，让社区干部通过教育实践活动，营造“愿干就是德、善干就是能、多干就是勤、干好就是绩”的励人奋进氛围。引导广大社区干部苦练内功，按传统美德修身、按群众期盼干事，真正把心思用在工作上，情感贴在居民的心上，作风落在务实上。
五、社区完善干部考核办法。首先，细化考核标准。体现绩效目标管理的干部考核标准，把干部的实绩与虚绩、真绩与伪绩、大绩与小绩区别开来，能够量化的尽力量化，确保能够对干部的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面准确衡量。在考核评价内容的把握上，注重整体性、内在联系性和层次性，力求比较全面、客观、准确地反映干部各方面的状况。注意征求各方面的声音和群众的公论在考核结果上体现出来，真正落实群众知情权、参与权和监督权，形成“论德才、讲实绩、重基层、凭公论”的用人标准和“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人机制。
六、健全社区干部首问责制的制度。在治懒、治庸、治散中，社区注意克服运动式的短期效应、阶段动作，建立健全反懒、治懒、拒庸防庸的长效机制。以公正、透明、统一的尺度评价每一位社区干部的优劣。
社区党总支组织每一个干部开展自查自纠活动。社区党总支对社区干部工作纪律情况进行检查，重点检查迟到早退、脱岗溜岗、对待居民简单粗暴、社区的门难进、脸难看、办事拖拉、推诿扯皮、以权谋私等违反工作纪律的问题。严肃查处纪律作风方面的突出问题，务求在活动取得实效。
一、社区党总支严格要求每一位干部，要求干部在工作中要严格要求自己，主动做好社区的各项工作，工作上要尽职尽责，任劳任怨。
二、提高思想认识，牢固树立为民服务的意识。
三、改变工作作风，提高为民服务的工作效率，在工作作风上，能够始终保持积极进取的精神状态，工作中尽心尽力、尽职尽责，以高度的责任感做好为民服务工作，工作中不拖拉、不推诿、不扯皮。树立爱岗敬业、勤奋务实，埋头苦干的工作作风，积极主动为居民分忧解难。
四、在开展民族团结这项工作中，社区工作人员认真开展批评与自我批评，着力解决广大居民反映的强烈的突出问题，提高做好新形势下社区干部为居民群众的工作的能力。始终保持党同人民的血肉联系。干部在社区工作中开展批评与自我批评，是保持我们党先进性和纯洁的利器，开展为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，让社区干部通过教育实践活动，营造“愿干就是德、善干就是能、多干就是勤、干好就是绩”的励人奋进氛围。引导广大社区干部苦练内功，按传统美德修身、按群众期盼干事，真正把心思用在工作上，情感贴在居民的心上，作风落在务实上。
五、社区完善干部考核办法。首先，细化考核标准。体现绩效目标管理的干部考核标准，把干部的实绩与虚绩、真绩与伪绩、大绩与小绩区别开来，能够量化的尽力量化，确保能够对干部的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面准确衡量。在考核评价内容的把握上，注重整体性、内在联系性和层次性，力求比较全面、客观、准确地反映干部各方面的状况。注意征求各方面的声音和群众的公论在考核结果上体现出来，真正落实群众知情权、参与权和监督权，形成“论德才、讲实绩、重基层、凭公论”的用人标准和“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人机制。
六、健全社区干部首问责制的制度。在治懒、治庸、治散中，社区注意克服运动式的短期效应、阶段动作，建立健全反懒、治懒、拒庸防庸的长效机制。以公正、透明、统一的尺度评价每一位社区干部的优劣。
湘公网安备 43010502000488号