12月22日，一则《辽宁全力营造风清气正从政环境—好干部用起来 差干部拿下去》的新闻爆出的“怪事”吸引了笔者的眼球。文章称：“营口电视台台长韩瑞祥陪同采访市委主要领导时，还未经人介绍，市委负责人就将他的名字脱口而出”。按理说市委负责人能说出几个下属的名字不足为奇，但对于刚上任的从不认识的年轻干部，第一次见面就能将其名字脱口而出就显得很“怪异”，难道市委负责人有“火眼金睛”？有，当然有！其实，这市委负责人的“火眼金睛”就是“知人善用”的用人能力，一位好干部学会知人善用是基础更贵在知人善用的坚持，这也不难奇怪基层干部对其作“这样用干部，用这样的干部，我们服气，有奔头，有干劲！”的评价。

  为政之要，重在选人用人；用人之要，重在知人善任。自从严治党以来，习近平同志曾从多维角度给好干部画出的一幅“标准像”—信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。干部是事业的龙头更是社会前行的重要力量。干部好则群众满意，干部坏则群众消极。好干部本质是相同的，不管在什么行业、岗位和单位，对好干部的标准都用一个共同对点—知人善用。知人善用是对党员干部的基本要求，也是我们加强新时期干部队伍建设的基本遵循，更是一位好干部讲党性的一个重要体现。

  好干部贵在知人，要有“慧眼识才”的独特本领。“近山知鸟音，近水识鱼性”。选用干部时要有严格的标准和独特的眼光，观察干部对重大原则性问题的言行，看其是否“信念坚定”；观察干部对群众的感情和群众的评价，看其是否“为民服务”； 观察干部取得的工作实绩和作风，看其是否“勤政务实”；观察干部在重大关头、关键时刻的表现，看其是否“敢于担当”；观察干部对待名利的态度、生活“小节” 和群众的反映，看其是否“清正廉洁”，致力 “望闻问切”，练就“火眼金睛”。要善于发现那些默默无闻奉献于平凡岗位的干部，不让老实人吃亏，不让投机取巧者钻营。好干部要在日常工作中磨练“慧眼”，才能为党和国家选出最优质的干部。

好干部贵在善用，要有“心怀天下”的广阔胸襟。“海纳百川、有容乃大”。一位好干部必须具备博大的胸怀去发掘干部的优点，为别人更上层高架梯搭桥，为别人到达彼岸摇船摆渡。因此要用辩证的眼光来认识人才、理解人才，莫因玉之为石而不琢。要怀着严谨的立场，全面客观地进行鉴别，给出公正的评估。只要他们能认真工作，正派为人，有开拓进取的能力，有忘我奉献的品格,有棱有角又有何妨。我们应以海纳百川的心胸，观其大节，不拘小节，对“个性干部”多点理解宽容，少点排斥苛责。

  人尽其才，则百业兴旺。领导干部只有认真贯彻党的干部路线，坚持德才兼备的用人标准和“群众公认”原则，开辟知人善任，广纳群贤的“沃土”，练就知人善用的“火眼金睛”，才能培育各类有担当、有德才、有创新能力的优秀人才。（琥珀）