吉木乃镇“1234”大力规范村级后备干部库

     清风网讯：（通讯员   戴渤洋）加强村级后备干部队伍建设是农村基层组织建设的重要组成部分，是党的农村工作的基础工程，不断增强村级基层组织的战斗力，保证党在农村的各项事业正常有序发展。吉木乃镇通过建立“1234”制度进一步规范村级后备干部库，加强后备干部管理。

    坚持“一个原则”：谁提名谁负责，村“两委”班子成员按照自己分工，结合自身岗位特点，提名该岗位后备干部3名。

    坚持“二级培养”：镇包村领导、住村工作队队长包联村支部书记后备；镇包村干部、住村工作队队员包联村“两委”干部后备，后备干部培养成效直接与包、联村领导、住村工作队评优挂钩。

    坚持“三项考核”：镇组织办定期对村级后备干部进行考核，采取民主测评、业务知识考试、入户了解情况三种方式进行考核，民主测评满意率低于70%，业务考试成绩低于60分，群众反映问题集中的将被取消后备干部身份。

    坚持“四种激励”：纳入后备干部的农牧民优先推荐加入中国共产党；纳入后备干部的农牧民优先推荐担任村干部；纳入后备干部的农牧民优先推荐担当村民小组长、十户长等职务；纳入后备干部的农牧民优秀考虑推荐担任协会致富带头人。