备份栏目黄平县：注重结果运用 促约谈全深化
时间 : 2016-12-01 20:13 来源: 清风网 作者: editor
一审：周满荣 二审：宁基 三审：周秋连
清风网讯：（通讯员 吴 鹏）今年以来，黔东南州黄平县注重结果运用，有针对性开展约谈,力促责任压紧压实，实现了廉政监督常态化，取得良好的效果。1—10月，全县共约谈干部2323人。其中：预防提醒谈话2237人，谈话函询13人，示警约谈23人，批评教育21人，诫勉谈话27人，纪律处分2人。
坚持问题导向，抓重点破难点。约谈主要围绕预防性约谈、询问警示约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种类型，以预防、纠错、教育为目的，使党员干部受到经常性的提醒教育，促使有问题的党员干部讲清问题，认识错误，及时改正。
选准谈话时机，抓节点重热点。恰当选择谈话时机，抓住监督重点，紧扣监督检查、集中整治、干部调整、重大节假日等时间节点开展约谈，确保干部队伍风清气正；通过信访举报、巡视工作、审计发现、监督检查等渠道，甄选约谈问题线索。
严格把握标准，抓岗位明对象。做到应谈尽谈，对重点领域、重要部门、重点人员，只要符合约谈标准，均执行约谈;划分“五人小组”、部门党组、纪检干部的约谈责任，明确约谈时限；研究分析线索，区别错误性质、认错态度，明确约谈对象、约谈重点。
注重结果运用，抓整改再督促。受到诫勉的党员干部，取消年度考核评优评先资格,对未整改或整改不到位的，给予延长诫勉期；对延长诫勉期满后仍不整改的给予组织处理或纪律处分；县纪委对整改情况进行监督，并将整改情况存入个人廉政档案，确保问题整改到位。
坚持问题导向，抓重点破难点。约谈主要围绕预防性约谈、询问警示约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种类型，以预防、纠错、教育为目的，使党员干部受到经常性的提醒教育，促使有问题的党员干部讲清问题，认识错误，及时改正。
选准谈话时机，抓节点重热点。恰当选择谈话时机，抓住监督重点，紧扣监督检查、集中整治、干部调整、重大节假日等时间节点开展约谈，确保干部队伍风清气正；通过信访举报、巡视工作、审计发现、监督检查等渠道，甄选约谈问题线索。
严格把握标准，抓岗位明对象。做到应谈尽谈，对重点领域、重要部门、重点人员，只要符合约谈标准，均执行约谈;划分“五人小组”、部门党组、纪检干部的约谈责任，明确约谈时限；研究分析线索，区别错误性质、认错态度，明确约谈对象、约谈重点。
注重结果运用，抓整改再督促。受到诫勉的党员干部，取消年度考核评优评先资格,对未整改或整改不到位的，给予延长诫勉期；对延长诫勉期满后仍不整改的给予组织处理或纪律处分；县纪委对整改情况进行监督，并将整改情况存入个人廉政档案，确保问题整改到位。
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