吴兴玉：为改革创新者撑腰鼓劲

近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》。《意见》提出，在全面从严治党进程中，既要把纪律挺在前面，严守纪律底线，惩处违纪者、问责不为者，又要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，最大限度调动广大干部积极性、主动性、创造性，为深入实施“三大发展战略”，决胜全面小康、建设经济强省贡献智慧力量。
全面深化改革是系统工程，头绪多，任务重。党的十八届三中全会以来，改革举措出台的数量之多、力度之大前所未有，抓落实的任务之重、压力之大也前所未有，这对广大改革创新者提出一道道繁重的考题。
当前干部队伍的积极性总体是高的，但也有少部分干部信念动摇、状态低迷、作风漂浮，积极性和主动性都很有欠缺，影响和制约发展大局。至各项规定出台后，对干部的管理越来越规范、要求越来越严，个别干部为了不触犯规定，抱着多一事不如少一事的心态，在工作上存在当一天和尚撞一天钟的思想，工作缺少积极性和主动性。
激励、容错、纠错，形成了一个担事、干事、成事的完整制度闭环。一段时间来，“千里马”与“犟驴”担子迥异却同槽共食，让人为“千里马”抱不平。完善激励制度，就是要让“千里马”吃到“好草”，扬鞭奋蹄、日行千里；改革进入深水区，“低垂之果”早已摘完，具体改革不“碰壁”不“湿鞋”怕是很难，若无宽松的容错环境，领导干部难免有思想包袱。
容错机制的关键在于明确容忍免责的范围。可予容错免责的行为，是干部在改革创新、破解难题、先行先试中，主观上出于公心、担当尽责，客观上由于不可抗力、难 以预见等因素，未达到预期效果、造成不良影响和损失的行为或失误。容错机制要去的成效关键在于各部门要形成合力。纪检部门既要惩戒违纪违法的行为，又要包 容改革探索的“无心之失”，在从严管党的同时，又要鼓励创新。
惟其艰难，方显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。当下改革在纵深推进，这更离不开我们广大干部参与，但是，广大干部不能抱有“不求有功、只求无过”的心理，要主动担当，善于作为，为中国经济走出泥淖而贡献自己的力量。(文/吴兴玉）