备份栏目“能者上，庸者下” 优胜劣汰，为国举贤
时间 : 2016-03-28 13:45 来源: 清风网 作者: editor
一审：周满荣 二审：宁基 三审：周秋连
清风网讯：(通讯员 周文静)“升值，加薪，当上总经理，出任CEO”是每个人的人生梦想，但不是每个人都具备“能上”的条件和“能下”的觉悟，能上不能下就变成了制约干部工作的一个难点问题。近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，引起社会各界的强烈反响。文件按照全面从严治党、聚焦难点、制度创新、从严管理干部等各项要求，对解决干部能上不能下问题做出具体规定，规范了制度、明确了责任、加强了监督，保证“能者上，庸者下”真正达到优胜劣汰，为国举贤。
全面从严治党，关键是管好用好干部，“物尽其用，人尽其才”才能最大化的发挥人才优势，一个地方一个部门的局面就会为之一新；反之，干部本身不合格，却始终赖在岗位上不下来，给群众造成干部不作为，权利责任不对等的印象，严重影响群众对整个干部队伍的信任。在我们现实生活中，这样的例子很多。有的干部身居高位，但缺乏强烈的事业心、责任心，贻误工作，敷衍塞责，甚至目无法纪，滥用权力，给党和人民的事业造成重大损失。对于这样的人，无法适应职位变化，只能上，不能下，我们必须坚决把他们从领导岗位调整下来，及时进行组织处理。而另外一些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信的好干部，应该让他们走上来，打造出一支忠诚干净担当，工作有魄力、敢抓敢管的领导干部队伍，提高党的领导水平和执政水平。
推进干部能上能下，健全制度机制是根本。此次下发的《规定》正是重点针对这一问题，做出了具体制度安排。在加强管理的同时，我们也应该清楚的认识到此次举措是大势所趋，干部必须加强自身管理适应形势变化。中国自古有“邹忌讽齐王纳谏”中齐威王敢于悬赏求谏，虚心请教，实事求是的政治家的襟怀与风度，干部同志尤其是领导干部，更应该积极反思，打破有弊端的提拔制度，做到“不拘一格降人才”。能者上，是民生所望，是百姓所愿。庸者下，是必然选择，也是改进机会。作为干部来说，只要按照“五好干部”标准，深入践行“三严三实”，敬畏权力、管好权力、慎用权力，才能无愧于党、无愧于人民。
全面从严治党，关键是管好用好干部，“物尽其用，人尽其才”才能最大化的发挥人才优势，一个地方一个部门的局面就会为之一新；反之，干部本身不合格，却始终赖在岗位上不下来，给群众造成干部不作为，权利责任不对等的印象，严重影响群众对整个干部队伍的信任。在我们现实生活中，这样的例子很多。有的干部身居高位，但缺乏强烈的事业心、责任心，贻误工作，敷衍塞责，甚至目无法纪，滥用权力，给党和人民的事业造成重大损失。对于这样的人，无法适应职位变化，只能上，不能下，我们必须坚决把他们从领导岗位调整下来，及时进行组织处理。而另外一些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信的好干部，应该让他们走上来，打造出一支忠诚干净担当，工作有魄力、敢抓敢管的领导干部队伍，提高党的领导水平和执政水平。
推进干部能上能下，健全制度机制是根本。此次下发的《规定》正是重点针对这一问题，做出了具体制度安排。在加强管理的同时，我们也应该清楚的认识到此次举措是大势所趋，干部必须加强自身管理适应形势变化。中国自古有“邹忌讽齐王纳谏”中齐威王敢于悬赏求谏，虚心请教，实事求是的政治家的襟怀与风度，干部同志尤其是领导干部，更应该积极反思，打破有弊端的提拔制度，做到“不拘一格降人才”。能者上，是民生所望，是百姓所愿。庸者下，是必然选择，也是改进机会。作为干部来说，只要按照“五好干部”标准，深入践行“三严三实”，敬畏权力、管好权力、慎用权力，才能无愧于党、无愧于人民。
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