定大保障探索乡村卫生紧密型 一体化管理

清风网讯：为了进一步筑牢乡村医生队伍这个“网底”，瑞昌市积极探索，通过薪酬制度改革、保障乡村医生养老待遇等在部分乡镇卫生院进行试点改革，取得了较好实效。一是村卫生计生工作纳入卫生院实行“六统一”管理，即统一机构设置，统一行政业务管理，统一药品采购，统一财务管理，统一收费管理，统一医疗风险互助。二是探索薪酬制度，实行“村财院管村用”财务制度，统一收支两条线管理。乡村医生人均月标准为2150元，薪酬制度的实施，村级卫生计生工作更加规范，乡村医生工作积极性进一步得到提升。三是解决乡村医生养老保障。2015年已经退休乡村医生1-6月份每月发放300元生活补贴，7月份实行薪酬制度改革每月发放600元生活补贴。对于40岁以下人员参加社会养老保险，50岁以上的乡村医生参加农村养老保险，确保了乡村医生工资待遇的同时，也解决了他们退休后的养老生活保障之忧。（ 瑞昌市卫计委：涂香仁、何深雄、周会科）