全面启动 规范运作 杭锦旗公安局认真开展廉政谈话活动

为切实开展好廉政谈话活动，提高廉政教育的针对性和有效性，杭锦旗公安局按照市局考评细则要求，坚持常态化和逐级负责、多部门合作的原则组织实施，实事求是，认真分析自身队伍现状，将廉政谈话活动作为预防监督的有效载体和一项重要举措，狠抓落实，并取得了明显效果。2015年上半年，旗局累计对110余名环节干部和48名民警进行了廉政谈话。通过廉政谈话提醒，全体民警特别是党员民警的廉洁自律意识进一步强化，部门班子成员的凝聚力和战斗力不断增强，违法违纪和不廉现象得到有效遏制。
一、加强领导，规范运作，保证廉政谈话的有序性
廉政谈话工作的顺利进行，离不开局党委的领导和支持。局党委始终坚持“两手抓，两手硬”，认真落实《全市公安机关廉政谈话提醒办法》，按照局党委主要负责人、党委成员、纪委书记以及各部门班子成员等领导干部的谈话要求、谈话形式、谈话程序和谈话内容等，从制度上对廉政谈话活动进行了规范运作。每次谈话前，都在初步掌握被谈话人的思想状况后，主动做好相应的准备工作，把握谈话主题和要点，对谈话的时间、方式、内容、分工等作出具体要求，防止盲目上阵，草草收场，从而确保每次谈话的效果。
二、丰富内容，形式多样，增强廉政谈话的实效性
廉政谈话内容因人而异。一般来说，旗局开展廉政谈话的主要内容包括四个方面：本部门党风廉政建设情况及本人执行党风廉政建设责任制的情况；本人执行廉洁自律规定的情况；群众反映的有关苗头性、倾向性问题和需要打招呼的其他问题；对加强党风廉政建设工作的意见和建议。每次谈话，结合实际情况有所侧重。在谈话过程中，既讲究客观公正，切中要害，对存在的问题，一针见血，当面指出，不避重就轻；又讲究平等待人，认真听取谈话对象意见和建议，消除误会，增进理解。同时，从谈话对象的身份、心理、性格、阅历等实际出发，并结合被谈话对象人数及分布情况，或请上来、或走下去，或集中谈、或个别谈，或面对面谈、或以电话谈。通过开展形式多样的廉政谈话，使谈话对象在轻松的氛围中可以畅所欲言，既达到了教育感化、了解情况的目的，又密切了上下级之间的关系。
三、突出重点，选好时机，提高廉政谈话的针对性
一是在谈话对象上突出重点。工作中，旗局重点抓好领导干部的问职问责谈话、新提拔干部的任前廉政谈话、确有违纪问题但不需要给予纪律处分干部的提醒谈话、存在苗头性问题民警的训诫谈话、受到纪律处分民警的激励谈话等。通过点对点、面对面的交心谈心，切实教育和督促广大民警不发生违法违纪问题。特别是对所队室“一把手”及班子成员的监督，一直是局党委廉政谈话的重中之重。不仅局党委主要领导带头亲自谈，而且局委党每一位领导按照分管原则，都要与各自分管部门和联系单位的“一把手”及班子成员进行廉政谈话，局纪委书记根据职责需要经常谈。通过局领导的廉政谈话，使被谈话人内心深处受到很大触动，取得了良好教育效果。二是在找准谈话时机上突出重点。对新提拔领导干部和受处分民警，一般都在正式公布时和处分决定下发时，旗局紧密结合当时的具体形势进行廉政谈话，达到事半功倍的效果。对苗头性、倾向性问题，旗局坚持露头就抓，发现就谈，通过提醒谈话警醒本人，教育他人。
四、拓展层面，跟踪监督，注重廉政谈话的延伸性
一方面在谈话的效用层面上延伸，加大谈话结果的运用。谈话是否有效，要看谈话后问题是否得以解决，不能“一谈了之”。为此，旗局对每次谈话都认真做好记录，对其中存在问题的民警根据谈话结果进一步做好跟踪监督工作。另一方面在队伍管理层面上延伸，全面深化工作机制。考虑到廉政谈话对象的特定性和选择性，为弥补其不足，旗局在倡导建立“了解人、尊重人、关心人、激励人”的工作机制，对广大民警加强正面激励，充分调动民警的工作积极性。目前，通过廉政谈话，不仅增强了各部门“抓班子、带队伍”的责任意识，而且使廉政谈话活动更具有广泛性：一是强化了领导干部的廉洁自律意识；二是有效地预防了民警违纪行为的发生；三是推进了公安工作的顺利开展；四是开创了廉政教育的新局面。
目前，旗局党员廉政谈话活动正在有序开展中……(边春枚 )