（雷云   谢必成）近日，枣阳市工商局以营造风清气正创优发展环境为契机，以规范工作秩序、提高工作效能为目的，制定了《枣阳市工商局机关考勤管理办法》、《枣阳市工商局机关请休假管理办法》、《枣阳市工商局机关工作人员绩效考评办法》、《枣阳市工商局机关科室（单位）目标责任制考评办法》等四项制度，切实推进机关作风建设，确保各项工作有序高效运行。

一是完善机关考勤制度。枣阳市工商局配备了电子考勤设备，并加强考勤的督查，由市局组织督查专班负责每周随机抽取一个工作日现场查看考勤情况并公示。采取局领导带班、科室值班、督察队督班方式进行值班考勤，每月一轮换值班人员；每月将考勤情况进行通报，并将考勤结果纳入个人绩效考核和科室目标责任制考评中。

二是修订机关请休假制度。严明工作纪律，特别强调市局领导班子成员、正副调研员请休假应报局长批准；市局内设机构、直属机构、局属单位主要负责人请休假1天以内的应报分管领导批准，请休假1天以上的应向分管领导报告，并报局长批准；市局机关其他工作人员请休假5天以内的应报本部门负责人批准，请休假5天以上的应向本部门负责人报告，报分管领导批准；工作人员请休假1天及以上的，须填写《请休假审批表》，书面按程序报批，然后持批准表向值班人员报告并记入值班日志。

三是建立机关工作人员绩效考评办法。实行日常考评与年度考评相结合，做到定量考评。日常考评中又分为共性部分和个性部分。共性部分30分，主要针对工作人员平日考勤、节假日值班登记、规

范着装、服务态度、办事效率、依法行政等方面进行日常考核；个性部分70分，主要针对工作人员的工作质量和工作实绩进行考评。个人年度绩效考评最后得分由日常考评的平均分加奖励分两部分组成，对工作中有突出表现，受到上级部门嘉奖的给予一定分值的奖励。对于年度考评得分在80分以上（含80分）的，在公务员年度考核中可纳入“优秀”等次候选人；得分不满60分的，评定为“不称职”等次。

四是制订机关科室（单位）目标责任制考评办法。以上级部门下达的年度工作任务和要求为依据，坚持客观、合理、公正、公平的原则，采取自查自评、市局考评领导小组评分、局长办公会讨论决定三项结合的方式开展考评工作。最终根据单位目标责任制考评结果，成绩排前的单位评定为年度先进单位；连续两年得分在90分以下且在襄阳市局对机关单位目标责任制考评中排最后一名的、在枣阳市局对机关单位目标责任制考评中排最后一名的单位，调整单位主要负责人工作，单位其他人员视情况调整岗位。