为了促使新录公务员能够迅速适应工作岗位，提升工商工作综合素质，近年来，湖北省枣阳市工商局针对新录用公务员工作经验少、文化层次高，基层经验缺、创新热情高，综合能力弱、发现问题快等特点，着力加强对新录用公务员的教育培养，提高其思想政治水平和业务工作能力，通过深入基层锻炼，成为各项工作的中坚力量。

一、引导到位，确保思想上安心。为使新录用公务员尽快适应角色转变，该局结合工作实际，从思想教育上入手，认真做好引导工作，让同志们安心基层，努力在平凡的岗位上做出不平凡的工作成绩。一是加强政治教育，以坚定不移的信仰引导人。结合每周定期开展的政治学习和“三会一课”等活动，大力弘扬服务发展、打造形象、共创和谐的时代主旋律，不断强化对新公务员的思想政治教育，坚定政治方向，增强责任感和使命感。尤其对于思想积极向上、工作成绩突出的同志，积极发展其加入到党组织中来。目前已有5名同志正式加入中国共产党，3名同志处在入党积极分子考察阶段。二是加强沟通交流，以温暖贴心的话语引导人。采取定期与不定期相结合的方式，由党组成员对新录用公务员开展谈心谈话活动，准确掌握同志们的思想动态，帮助解决生活工作中存在的难题；每年5月4日，以新录用公务员为主召开“五四”青年座谈会，围绕“弘扬‘五四’精神，建设新

型工商”的主题，定目标，谈感想，进一步加强交流和沟通。截至目前，已累计开展各类座谈和谈心谈话活动20余次。三是加强文化建设，以健康向上的氛围引导人。该局积极搭建新录公务员施展才华的舞台，开展“书画摄影作品展评”活动，在全系统征集各类作品30余件；开展工商文化建设论文和格言警句征集活动，共征集论文10篇，格言警句36条；开展知识竞赛、演讲比赛等活动，新录公务员都是积极参加，并取得了优异成绩。

二、培训到位，确保工作上顺心。该局总结实践中探索的一些行之有效的培养方式，创新录用公务员培养方法，采取深入基层进行实地培训、现场指导、专题跟班学习等方式，丰富培训内容，拓展培训形式，不断增强培训效果的实际化和有效性，努力在青年干部中营造“比学赶超帮”的浓厚氛围。一是跟班培养。组织新录用公务员分期分批到机关股室和直属单位进行跟班学习。重点就行政执法的基本原则、法律法规的适用原则、各类案件相关法律法规的具体适用及办案技巧、典型案例分析、文书的制作等内容进行专题学习。二是选调培养。将新录用公务员安排到基层工商所监管执法一线锻炼，适时择优抽调到机关科室工作，对具备一定能力素质和发展潜力的干部则安排到重要岗位锻炼。三是结对培养。采取传帮带方式培养，选择能力和责任心强的老同志与新公务员结对“一对一”进行指导培养。以老带新，以新促老，互相学习，共同提高。四是重点培养。将省、市局提供的一些工商业务培训的机会向新公务员倾斜，使其全面掌握工

商工作的一些专业化知识，获取相关资质，打牢基本素质。

三、关心到位，确保生活上暖心。针对新录用公务员多为异地工作的现状，局党组坚持以人为本，注重关心新公务员的生活，从细微处入手，从点滴小事抓起，为公务员提供温馨舒适的生活环境，让新公务员感受到工商系统大家庭的温暖，为其安心工作创造良好环境。为新公务员统一安排了食宿，配备好生活必需用品等。为了能有一个休闲、娱乐的场所，在经费相对紧张的情况下，挤出资金、调整场地建起了各类健身场所，不仅为大家提供了一个安全、舒适的健身环境，使大家的业余生活更加丰富多彩，而且为大家提供了一个相互沟通交流学习的平台。每逢过年过节，局领导班子全体成员深入一线及时了解同志们生活中存在的问题，嘘寒问暖，增进了解，凝心聚力，营造了温馨而又和谐的家庭氛围。（湖北省枣阳市工商局   雷云    谢必成）