为有效预防和杜绝全所民警和协勤人员违法违纪问题发生，今年以来，山东省寿光市公安局洛城派出所立足实际，坚持预防为先，积极采取勤沟通、勤警示、勤关爱等“三勤”措施，进一步加强全警教育引导，努力对队伍苗头隐患问题做到早发现、早控制、早解决，确保队伍“零违纪”。

一是勤沟通，加强思想交流。在全所建立“所长、教导员、副所长和民警及协勤”四级谈心制度，实行所长与班子成员之间、与全体民警和协勤人员每月谈心不少于一次，切实把握全体民警和协勤人员的思想动态；对于个别人员在情绪上出现的波动，由所长、教导员及时跟进，通过一对一、面对面地谈心交流，帮助其消除困惑、放下思想上的和包袱。同时，对个别自由散漫、具有不良嗜好的重点人员，逐一落实主要领导、分管领导、警长和身边民警三级帮扶责任，采取常帮扶、常交流、常提醒等跟进措施，及时消除队伍中的不安定因素。通过勤沟通，加强思想交流，使全警轻装上阵，以饱满的热情投入到各项工作之中。

二是勤警示，增强警纪意识。为防止民警和协勤人员因遵纪不严导致违法违纪问题发生，所领导把“三项纪律”、“五条禁令”等条规禁令执行作为重点，采取签订责任书、制作提醒卡等多种形式，真正让民警入脑入心入行。同时，充分利用每周一学习日，认真组织民警和协勤人员学习《中央政法委和徐珠宝厅长通报的违法违纪案例》、《违规违纪案例》、《警钟长鸣》、《潍坊市公安机关严肃财经纪律六项要求》和《寿光市公安局加强公安队伍管理规范执法行为十四条规定》等条规禁令，让全体民警和协勤人员能够从反面典型中汲取教训，自觉摒弃侥幸、麻痹思想和有令不行、有规不遵等错误心理，切实增强全所人员的警纪意识。

三是勤关爱，强化提醒督促。在通过健全制度、从严治警的基础上。坚持以情暖警，加大关爱体恤力度，竭力帮助民警和协勤人员排忧解难，真正让全警快乐工作、幸福生活，特别认真落实民警年休假等制度，从年初就制定民警休假安排，对节假日值班、加班人员及时安排补休，保证每名民警和协勤人员都能得到必要休整。同时，所领导关注全警日常生活，加强派出所食堂管理，定期改善伙食，杜绝了因伙食不好外而出就餐饮酒引发违反“五条禁令”等违纪和不良问题。另外，所领导还建立了与全警交流的短信平台，不定期发送提醒遵守警纪的“温馨短信”，及时打好“预防针” 有效预防了队伍违法违纪问题的发生。（山东省寿光市公安局洛城派出所  杨玲）