清风网讯（通讯员：安淑华）近年来，为保持村干部队伍的整体稳定，培养村级组织新鲜血液，为村“两委”班子储备人才，秋马克村村党支部与驻村工作队多措并举扎实推进村级干部队伍建设。

 

一是建立健全领导责任机制。建立村党支部书记抓党建的领导责任制，明确班子成员分工，严格落实村级每周“两个半天”学习制度，认真抓好班子成员的思想建设、作风建设和组织建设，定期召开碰头会，班子成员间相互谈心谈话、交流思想，搞好班子成员之间团结，“两委”班子成员的理论素质、履职尽责意识不断提升，班子间整体合力得到提升。今年以来，共开展理论学习7次。开展谈心谈话3次。

 

二是坚持发挥制度建设作用。完善议事决策机制，认真落实民主集中制原则，坚持落实“四议两公开”工作法，凡是重大事项、资金支出，严格按照“四议两公开”程序进行。今年以来，组织召开“四议两公开”会议8次，党组织民主决策机制得到有效落实，两委合力、党组织的领导核心作用得到充分发挥。

 

三是注重加强后备干部培养。着眼于村级组织建设的长远需要，常态化加强党员教育管理力度，定期开展党员基本情况及履行党员义务摸排工作，对表现优秀、符合条件的党员开展谈心谈话，动员其到村工作，重点将政治素质好、具有一定文化科技知识、会经营、懂管理的大中专毕业生、能人大户、优秀农村学员、退伍军人以及外出务工经商人员中的优秀分子作为培养对象，根据 每名后备干部的特长优势，确定培养目标，每季度与后备干部谈心谈话不少于1次，及时掌握思想、工作和学习情况引导帮助健康成长。目前，培养和选拔村级后备干部4名。

 

四是突出发挥帮带引领作用。坚持按照自治区党委“1+2”文件精神，采取工作队员与村“两委”班子成员一对一结对帮扶，工作队员、村“两委”班子成员与后备干部多对一结对帮扶措施，着力在提升村“两委”班子成员与后备干部综合能力上下功夫，发挥导师效益、做好传帮带。目前，培养后备干部4名，其中2名经过组织培养考察，按有关法定程序补选进入村两委干部队伍，做到成熟1个，适时选拔任用1个，“两委”班子成员综合素质得到明显提升。