近日，中共中央办公厅出台《关于加强年轻干部教育管理监督的意见》，要求各级党组织抓好后继有人这个根本大计，引导年轻干部坚定理想信念，努力成为堪当时代重任的中国特色社会主义事业接班人。近年来，枣阳市坚持把年轻干部监督管理摆在重要位置，通过强化教育引导，强化实践锻炼，强化监督管理，助力年轻干部成长成才。
 

一是强化教育引导，夯实思想根基。持续强化党的创新理论武装和党性党风党纪教育，推动年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，矢志不渝听党话、跟党走。同时，严格落实“三会一课”、主题党日、理论学习等制度，鼓励年轻干部通过学习强国等平台开展自主学习，不断提升年轻干部政治素养和理论水平；对年轻干部晓之以理、动之以情，让其切实感受到组织的良苦用心，自觉提高政治站位，支持配合监督工作，增强监督的主动性。
 

二是强化实践锻炼，增强干事本领。坚持把基层一线作为年轻干部成长成才的“练兵场”“试金石”，积极为年轻干部成长成才创造条件、搭建平台，促进他们在急难险重任务中经受磨练，在实践实干中脱颖而出。建立完善年轻干部监督管理工作机制，发挥相关部门职能作用，坚持关口前移、防微杜渐，多渠道了解年轻干部的思想、学习、工作及生活方面情况，对存在苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，防止小问题变成大错误。同时，强化政治监督和日常监督，不定期对工作纪律执行情况、日常业务开展情况进行检查，通过明方向、立规矩、正风气，充分调动年轻干部的积极性、主动性、创造性。
 

三是强化监督管理，激励担当作为。强化纪律规矩意识，紧盯重点人、重点事，切实把监督触角延伸到年轻干部的“神经末梢”。针对年轻干部的岗位特点，围绕重点工作、岗位职责等方面，开展“明察暗访”，让年轻干部始终处于组织监督“视线”中；不断优化和完善干部考核、问责、监督机制，全方位扎紧制度笼子，纠治部分年轻干部“躺平思想”，用好考核指挥棒。同时，建立健全年轻干部“能上能下”机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部，真正让干得好的“有位子”、干不好的“让位子”，营造风清气正、干事创业的良好环境。（枣阳市委组织部：张相来 ）