近年来，枣阳市持续打好干部监督管理“组合拳”，全面加强对干部的日常监督管理，推动干部监督管理常态化、长效化，营造担当作为干事创业的浓厚氛围，助力枣阳市经济社会高质量发展。
 

一是强化教育预防，筑牢思想防线。始终把理论武装和教育引导作为干部日常管理的首要任务，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，及时制定干部教育培训计划，定期组织开展理论培训，将学习《中国共产党党内监督条例》等内容纳入市委党校教学的必修课，组织党员干部收看“新时代学习大讲堂”，观看专题教育片等相关教育活动，进一步增强党员干部自觉接受监督的意识，提升干部拒腐防变“免疫力”。
 

二是畅通监督渠道，完善监督体系。建立健全电话、信访、网络、短信“四位一体”的12380干部监督平台，对举报信息进行分类汇总，建立台账，专人专事，妥善解决监督者反映的问题。通过构建事前预警、事中纠偏、事后追责的监督体系，有效提高了对全市党员干部日常监督工作的主动性和针对性；同时把行为监督、思想监督、工作监督、社交监督有机融合，实现干部监督“一条龙”。
 

三是注重协调联动，发挥监督合力。不断加强与纪检、审计、政法、信访、卫健、公检法等部门的联席沟通，修订完善《枣阳市干部监督工作联席会议制度》，建立健全负面清单，实现信息资源共享，发挥干部监督的最大合力形成有效的监督体系。突出抓早抓小，强化谈心谈话、提醒、函询和诫勉等监督制度的学习宣传和贯彻落实，早提醒、早纠正，治病于初发，防患于未然，切实做到管在日常、严在经常。（枣阳市委组织部： 张相来）