近年来，枣阳市坚决落实全面从严治党要求，持把干部监督管理融入日常、抓在经常，通过“三点发力”，着力加强对干部全方位管理和经常性监督，不断提升干部监督管理质效。
 

教育引导“蓄力”，把牢干部监督“方向盘”。始终坚持把政治标准放在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育培训“必修课”，筑牢从严管理干部的思想防线。坚持用理论武装干部，着眼全覆盖、无死角，采取中心组专题学、党校轮训学、线上线下联合学等方式，使党员干部加深对干部监督工作的认识。坚持用党性淬炼干部，充分挖掘本地资源禀赋，时刻警醒党员干部固本强基、培根铸魂。有效利用主题党日、“三会一课”、集中培训等载体，宣传解读干部监督管理法规制度，提醒和教育广大干部提高自律意识，形成严格自我监督约束的思想和行动自觉。
 

部门联动“添力”，凝聚干部监督“聚合力”。推动干部监督由组织部门“单兵作战”向多个单位“团队协作”转变，建立干部监督工作联席会议机制，加强组织部门与纪委监委、审计、信访、公安、法检等部门的沟通联系，通力协作、密切配合，有效形成组织牵头、多方合力、渠道畅通、反馈及时、信息共享的“大监督”格局。实施干部监督信息月报机制，各成员单位依据各自掌握的信息，每月向组织部门反馈干部违纪违规、涉诉涉法等方面负面信息，组织部门定期召开干部监督联席会，将各类信息整合归纳分析研判，加强信息互通共享，及时为干部选拔任用工作等关键环节提供参考，防止干部“带病提拔”。
 

日常管理“用力”，构筑干部监督“新常态”。畅通“12380”信件、电话、网络、短信“四位一体”举报渠道，建立快查快结和不实举报澄清机制，及时受理、快速办理干部选用相关问题线索。坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，建立干部监督全链条体系，加大对干部“八小时以外”监督力度，认真开展领导干部经济责任审计、出国（境）报备审批、社会兼职清理工作。健全个人事项报告、谈心谈话、提醒预警等监督机制，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，避免“小毛病”演变成“大问题”，始终做到抓早抓小、抓细抓常，切实加强干部日常监督管理，持续营造风清气正的政治生态。（枣阳市委组织部：张相来）