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人才引进谨防“引而错用”
时间 :   2021-11-25 11:37 来源 :   清风网 责任编辑 :   周满荣
随着我国迈入新时代踏上新征程,人才的重要性进一步凸显,各地开展了一系列基层人才引进工作,对人才工作的重视程度也进一步提高。但这其中也不可避免的出现了一系列问题,基层本身人才资源就匮乏,因此更要善于抓住有利时机,顺势而为,通过积极引智引才,完成人才队伍的优化升级,推动本地区社会经济发展上升到一个新的水平。
 
人才竞争中,部分地区陷入“引而错用”,急需人才但却人才难引。避免“引而错用”,需注意忌盲目攀高,高端人才只有合适的平台和环境才能体现出价值。“人才神话”并不会处处开花,只有选择地区最合适的人才,才有可能实现地区发展的“人才梦”。
 
忌政策空转。人才之争一定程度上变成了政策之争。但部分地区出现政策“空转”的现象,优惠政策比比皆是,兑现过程慢慢腾腾,最后变成不了了之,这样失去的是人才信任,破坏的是地方形象。兑现不了的政策,还不如不出。
 
推动基层人才引进,要切实爱护人才。爱护人才并不是嘴上功夫,需要在关爱人才上下功夫,下深功夫,让人才能够感到党组织对他们的关怀,可以通过多种渠道,多种方式提供便利。比如搭建一个让他们畅所欲言的平台,让人才把自己的问题说出来,这样就会有更多的人才涌现出来,让基层的人才感觉到温暖,愿意在这个地方留下来,才能够更好地形成人才的吸引氛围。
 
人是生产力发展中最关键的因素。基层党组织要积极践行“以人为本”的理念,健全有利人才发挥作用的体制机制,励其志、锻其能、训其技,用当其位,才尽其用,努力形成用才、敬才的良好社会风气。坚持不拘一格,用当其位,根据人才特长,用当其位,实现人才才能发挥、创造社会效益最大化。
 
基层同样是个大舞台,优秀人才扎根基层干事创业,不仅对基层发展具有深远的影响,更是对自身素质和能力的锻炼。离群众越近,条件和环境就越复杂越艰苦,越是成长成才的“沃土”。要优化培养方式,多把人才放在脱贫攻坚的主战场、矛盾化解的第一线、绿色发展的最前沿实践锻炼,让他们多一些“应接不暇”“濒临极限”的体验,多一点“热锅上蚂蚁”一般的经历,通过在复杂艰苦的环境中磨炼,才能让人接地气、察民情中强化宗旨意识,在排民忧、解民怨中提高综合素质,实现学做互进、德才相长,汇聚促进基层发展、乡村振兴的强大力量。(榕江县两汪乡人民政府:杨艳)
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