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“三举措” “走”好人才之路
时间 :   2021-10-13 21:25 来源 :   清风网 责任编辑 :   周满荣
近日,习近平总书记在中央人才工作会议上强调要深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。这既体现了总书记一以贯之的人才理念,也为新时代人才工作擘画了蓝图、指明了方向。如何让引进的人才深深地植根于当地的土壤,如何使人才在本地土壤中汲取养分,成长为可堪大用的栋梁之才,就是一个需要思考的问题。
 
围绕中心、服务大局,章显人才担当。围绕中心、服务大局,为经济社会发展提供强有力人才支撑,是建设世界重要人才中心和创新高地的方位方向和价值所在。总书记在讲话中提出“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”,为推进新时代人才强国战略指明了前进航向。只有坚持“四个面向”,把人才工作全面融入国家经济社会发展全局和战略需求,做到科技前沿的难点在哪里,经济发展的重点在哪里,人民需求的热点在哪里,人才工作就跟进到哪里、服务到哪里、引领到哪里,在奋斗新时代、奋进新征程中彰显人才担当。
 
创新机制,深化人才发展体制机制。用人单位要切实履行好主体责任,用不好授权、履责不到位的要问责。要积极为人才松绑,完善人才管理制度,做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权,同时要建立健全责任制和军令状制度,确保科研项目取得成效。要深化科研经费管理改革,优化整合人才计划,让人才静心做学问、搞研究,多出成果、出好成果。要完善人才评价体系,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
 
知人善用,合理使用人才,人尽其才。只有合理使用人才,才能人人尽展其才。知人是善任的前提要求,要成为人才的“娘家人”,不仅掌握人才专业领域方面的硬数据,还要了解其思想动态、性格特点、家庭状况等软资料,时刻关注人才发展前景、关心人才生活近况。善任是知人的最终归宿,要用其所长、避其所短,根据每个人才个人能力、专业特长、性格特点等安排合适岗位,注重扬长避短,对实践能力强而洞察能力弱的“将才”包容呵护,让高屋建瓴且深谋远虑的“帅才”全力攻坚,使各类人才都能“尽其所能、尽其所长”地施展才华。同时“用人之长”也不能忽视“补人之短”,通过“量体裁衣”的方式制定用人计划、加强实践锻炼,帮助人才发展、提高人才投入效益,加快建设人才强国,不断开创党的人才工作新局面。(从江县统计局:王小燕)
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