欢迎您的到来!登录注册
当前位置: 清风网主页 > 焦点视觉 >
焦点视觉
年轻干部培养需把握“四个度”
时间 :   2021-09-13 20:03 来源 :   清风网 责任编辑 :   周满荣
年轻干部是社会发展的“接班人”,如今一大批90后的优秀年轻干部走上各级领导岗位,亦有很多“90后”“00后”的年轻干部,在脱贫攻坚主战场和经济社会发展中冲锋陷阵,为实现战“疫”的胜利作出了很大贡献......然而,也有“90后”干部沉迷网络赌博挪用贪污公款千万元等典型贪腐案例,年轻干部的担当作为值得继续发扬,同时面对部分年轻干部被腐蚀的事实,我们不得不思考,是因为更新换代中面对诱惑招架不住?还是因为对年轻干部“爱护”过多,着急他们“快速成长”?
 
加强对年轻干部培养是一项战略性、基础性工程,关系党和人民事业发展的长远利益,是摆在各级领导面前的一项紧迫性工作,但个别单位为了给年轻干部履历“搭便车”“抹亮色”,仍然存在只挂名不履职或是只为补基层经历才下基层等情况,这样的“小算盘”,在年轻干部培养中,不该有也不能有。笔者认为,年轻干部的培养,需把握好“四个度”。
 
要增强理论教育的高度。年轻干部大多都懂专业,熟业务,但政治工作有所欠缺。有的没有经过系统的政治理论训练,理论修养不高;有的在党内受教育的时间较短,对党理解不深入;有的政治意识淡化,学习不主动;有的政治上不敏锐,不敢坚持原则......培养年轻干部就要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务,聚焦年轻干部最紧缺、最需要的领域,切实加强年轻干部理想信念、业务知识、专业能力建设,谨防政治理论虚空,教育年轻干部自觉主动学、联系实际学,引导年轻干部自觉加强党性修养,筑牢信念根基,真正把学习的过程变成学思结合、指导工作的过程,在不断地学习、感悟、提升中增强发现问题的眼力、直面问题的定力、解决问题的能力,最终成为工作中的“多面手”。
 
要提高实践探索的深度。年轻干部年富力强,思维活跃,但也存在部分年轻干部走到领导岗位,干出一些成绩后,停步不前,有的把基层当跳板,有的来基层混日子,存在“一年看、二年干、三年等着换”的急躁思想……实践是检验年轻干部的“试金石”和“大考场”,年轻干部只有不断在基层摸爬滚打的实践中汲取营养、启发思路、获得智慧,人生道路上才会走得稳、走得远。培养年轻干部就要立足实际,让年轻干部当几回“热锅上的蚂蚁”,接几回“烫手的山芋”,经历一些大事、要事、急事、难事,从而提高分析问题、解决问题和总揽全局的能力。
 
要锤炼主动担当的硬度。年轻干部善于从新视角、用新思维来思考问题,注重实干、走在前列,但也存在少部分年轻干部底气不足,遇到急事、难事“绕道走”,不敢担当、不会担当、不善担当......干部成长无捷径可走,培养年轻干部就要树立好敢担当、会担当的导向和标杆,让年轻干部经风雨、见世面,充分发挥年轻的优势,少一些坐而论道,多一些实干担当,让年轻干部在知行合一中壮筋骨、长才干、提本领。当然,年轻干部也要主动把责任扛在肩头,全面提升自身敢作为、善作为、能作为的能力素质,这样,遇到挫折才会撑得住,关键时刻才能顶得上。
 
要培养着眼全局的广度。新时代要求年轻干部要着眼全局、服务大局、开创新局,但部分年轻干部只顾“低头拉车”或是存在“只扫自家门前雪,哪管他人瓦上霜”的窘境,有的干部泡在办公室里、文件里,被具体事务拖着走,对工作缺少长远规划,缺乏统筹全局能力......不谋全局者,不足以谋一域,培养年轻干部就要把工作放在全局中去谋划、去推进,不能把眼光局限在自己的“一亩三分地”中,要跳出自身“一事、一时、一己、一地”的“小框框”,正确认识大局、自觉服务大局、坚决维护大局。(凤庆县新华乡:字光明)  
 
用户登录免费注册
看不清?点击更换
用户登录免费注册
看不清?点击更换
(答案:) *