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村干部考录公务员后续管理建议思考
时间 :   2020-11-30 14:23 来源 :   清风网 责任编辑 :   周满荣
农村干部是农村生产生活的重要组织者,是党和政府同广大农民群众联系的桥梁和纽带,选好、用好村干部,关系到党在农村路线、方针、政策的贯彻执行和全面建设社会主义现代化国家的实现。中央顶层设计,各地积极响应,每年设置一定比例的职位定向招录优秀村(社区)党组织书记、村(居)委会主任,有效充实乡镇党政机关公务员队伍。同时也发现,随着工作任务的增加和全面从严治党要求的提升,考录村干部的短板日渐显露,在后续培养管理上仍存在些许问题,需进一步改进和完善。
 
            一、存在问题
1.思考站位不高。考录村干部的学历整体不高,多数在大专及以下,文化素质相对偏低,总结工作的能力欠缺,对法规政策理解不够透彻,把握不够准确,缺乏工作前瞻性,围绕重点中心工作进行思考谋划的较少,只知埋头苦干不愿抬头看路。对待工作上传下达的过程僵硬,容易成为“传声筒”,缺乏自我对业务的主动消化。
 
2.工作效率较低。部分考录村干部无法快速转变角色,认为不会的可以慢慢学、慢慢做,缺乏服务意识,与新时代工作新要求隔离、脱节,不能灵活使用办公系统软件,和其他同事在工作上不能灵活联动,只会按部就班开展工作,做事拖沓拘泥,文字能力相对较弱,有时工作谋划不周全,遇到问题缺乏行之有效的解决办法。
 
3.自我要求不严。由于村干部的工作环境不同于公务员,在进入公务员队伍后,小部分村干部对纪律规定不够警惕,缺乏“红线意识”“底线思维”,对待工作我行我素,态度散漫,善用身边关系拉帮结派,形成“小圈子”,甚至利用工作便利,继续从事之前所经营的盈利性活动,甚至生活作风紊乱,对组织产生一定的不良影响。
 
4.缺乏担当意识。部分认为辛辛苦苦考上公务员十分不易,有时还沾沾自喜,产生“一劳永逸”的思想,工作热情骤降,来差办差,干事靠催、遇事靠等,没有将丰富的基层经验真正运用到实际工作中,存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象。一些年龄偏大才考上公务员的村干部还存在“船到桥头车到站”的思想,得过且过,工作干劲不足。
 
             二、意见建议
针对村干部进入公务员队伍后存在的问题,组织部门应加强监督管理,优化工作举措,乡镇党委主动与组织部门加强协作,提升考录村干部队伍形象。
 
1.加强教育培训,提升能力素质。组织部门以提升能力素质、工作作风为重点,结合中心工作和考录村干部实际情况优化教育培训方案,画实路线图、调准时间表,组织村干部到地方党校、干部学院、高校参加政治理论、政策知识、文字处理、办公软件运用等学习培训,以提高党性修养为目标,锻炼业务能力为目的,引导村干部适应公务员工作作风和形势变化,切实解决考录村干部政策理论薄弱、业务水平欠缺、能力本领不足等问题。
 
2.发挥优势特长,实现人尽其才。坚持从顶层制度设计上有机结合干部个人品质特长和岗位需求,按事找人、依事择人,充分发挥村干部基层经验丰富、善做群众工作等优势,鼓励在擅长领域开展工作,做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。
 
3.加大奖惩力度,激发工作动力。上级帮扶指导、巡视巡查组严格遵守规章条例,明文规定奖惩制度并坚决贯彻落实,让村干部心中时时刻刻悬挂“达摩克里斯之剑”,不触碰红线,不违背底线,为基层创造一个风清气正的工作环境。
 
4.注重严格管理,提高责任担当。有针对性地制定符合考录村干部实际的考核管理办法,加强教育管理,及时了解思想动态、工作状态,经商办企业的要及时除名或注销。实行履职岗位责任清单制度,条目化清单式明确年度工作目标任务,科学设置考核指标,有针对性的进行平时考核、专项考核和年度考核。将考核结果与选拔任用,激励约束和追责问责有效结合,保证考录村干部履职实效。(拜城县委组织部:柳斌)
 
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