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突出“三个点”解决“三问题”,强化公务员日常管理
时间 :   2020-11-21 17:03 来源 :   清风网 责任编辑 :   周满荣
以拓宽进出渠道、完善系统管理、健全联动机制为抓手,进一步加强和改进公务员管理工作,有效解决管理工作中存在的三类问题。
 
以拓宽进出渠道为着力点,有效解决公务员流动不畅的问题。通过调任、选任等方式,将优秀科级事业干部吸纳到公务员队伍,拓宽公务员入口;通过调动、分流等方式,让科级以下公务员在系统内部相互流动,促进交流轮岗,调动公务员积极性;统筹用好职务与职级转任政策,结合干部调整,把因身体、年龄等不适宜担任现职的领导职务公务员,转任为职级公务员,腾出行政岗位;坚持“凡提必下”的原则,将机关年轻优秀公务员选拔到乡镇党政班子,优化乡镇班子结构,增强上下级之间公务员的有效良性流动。
 
以完善系统管理为突破点,有效解决公务员信息滞后的问题。把公务员信息管理系统作为公务员“进、管、出”动态管理的有效抓手,定期动态更新,强化日常维护,为公务员年报工作打下良好基础。每月不定期对公务员入职、调动、退休、辞职等人员动态、“三龄两历”情况进行调整更新,每年对在职公务员的奖惩、考核结果、家庭信息变动情况进行更新维护;充分发挥信息系统的信息查询、筛选、统计等功能,实时掌握公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等情况,为开展公务员日常工作和服务干部工作提供及时准确信息。
 
以健全联动机制为关键点,有效解决公务员信息与编制数据不同步的问题。结合干部调整、人事调动等情况,建立健全联动机制,定期与编制部门进行联系沟通。对公务员招录、调整、晋升、外调、退休、辞职(辞退)等情况,组织部门定期向编制部门反馈情况;对行政或参公事业编制调整、划转等情况,编制部门要定期向组织部门反馈情况,切实做到公务员调整交流和编制数据同步更新,确保公务员信息和编制信息一致,推动公务员日常管理和编制信息管理规范化、制度化。(拜城县委组织部:柳斌)
 
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