清风网讯（临翔区卫生健康局 ：邓安婷）政绩考核是对为政者为政行为和业绩进行的评判。考核什么，对为政行为、理念、着力点具有导向性。怎样考核，直接影响着评判的客观与公正。对考核结果的处理，既关系到对为政者激励鞭策的程度，又关系到社会对被考核者与考核者的看法，对社会风气也起着一定的导向和启示作用。

 

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调要深化干部制度改革，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。

 

树立“能者上、优者奖”导向，激发干部干事热情。习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。这句话深刻揭示了“能者上、优者奖”对整个干部系统、整个社会风气、整个国家的重要影响。小到一个单位，大到一个地区、一个国家，主要干部的素质、能力、作风和修养如何，直接影响该单位、该地区。一个好干部会带好一个圈子的风气，相反、一颗老鼠屎则会搅坏一锅汤。而高质量的政绩考核能有效地促进和激励高质量人才在干事创业中的内生动力，时时刻刻铭记以干事为本的出发点、关键点和落脚点，牢固树立正确的政绩观，也为干部不断提高贯彻新发展理念的能力和水平，增强制度执行力和治理能力奠定基础。

 

树立“庸者下、劣者汰”环境，促进干部作风转变。优胜劣汰是社会人竞争的一条永恒不变的法则。加大处理力度，用好问责“利剑”，形成治理“为官不为”的高压态势。对不敢担当、不负责任，“不吃不占就是不干”、“庸懒散拖”的干部进行调整，可以有效倒逼干部积极作为、敢于担当，促进作风的转变。

 

干部是事业发展的决定因素，通过高质量政绩考核，激励干部敢于担当、勤政廉政，树立鲜明的“有为才有位”用人导向，进一步端正选人用人风气，引导干部“想作为、敢作为、会作为、善作为”，真正实现“想干事者有机会、干成事者有舞台”的从政环境。