治国之道唯在得人，为政之要在于用人。政绩考核是选人用人的依据，是建设强而有力党组织的先决条件，是建设清明政治生态的坚实基础，更是建设社会主义现代化强国的有力保障。
 

近年来，政策考核中存在的“上有政策，下有对策”、压力层层下压等问题屡见报端。在党中央和各级地方的着重整改之下，尽管已经大有改观，但未能彻底除旧革新，弊病仍存。日前中组部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，释放出了以政绩考核引导高质量发展的强烈信号，政绩考核的改革创新已成为组织建设的核心要点之一。
 

政绩考核要破除形式主义壁垒。政绩考核是指挥棒、风向标、助推器，政绩怎么“考”，干部怎么“干”。当前多种多样的行业指标，不着边际的考核标准，让基层干部应接不暇，只能生搬硬套，做好表面功夫。政绩考核上一味注重形式，脱离实际只会诱发干事不实，好大喜功的不正之风。因此，政绩考核的改进要破除形式主义的壁垒，建立科学有效的评价体系，在普遍适用的前提下制定分级分类考核标准，实现精准化考评；采取实地调研、多方评价的方式进行考评，收集多样化的信息源，拓宽考评维度，实现多元化考评；着重从工作态度、作风、业绩等多方面进行考评，实现多面化考评。加大考核巡查力度，以督查促改革，确保政绩考核达到实效，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、树立正确的政绩观。
 

政绩考核要注重实质优先。政绩之精要，无非一个“实”字，而基层工作“实”在为民。当前基层工作中，下级为了迎合上级要求硬着头皮凑政绩，服务意识缺位的情况屡见不鲜，与我们党和国家的为人民服务初心背道而驰。因此，政绩考核要既看显绩又看潜绩，既要展示地平面上的光彩也要做好地平面下的铺垫。要树立为人民服务的新导向，以“打铁还需自身硬”的决心，做好自我检视，在政绩考核全过程中贯彻实实在在能为人民群众生活带来变化的政绩理念。建立健全群众监督机制，畅通群众评价渠道，加强日常监督管理，切实以群众满意度、获得感、幸福感为基准改革政绩考核机制。同时，抓好考核结果兑现机制，提升干部工作积极性和主动性，激励领导干部有所作为。
 

如今世界正面临百年未有之大变局，在这个复杂严峻的国际大环境中，我国必须寻求高质量发展的新基调，才能屹立于世界强国之林。纵观历史成败兴衰，清初官员廉洁、国力强盛，得益于严格的考核机制，以制度保障了民生福祉。清末官吏贪墨成风，其源头是服务意识的缺失、考核制度的松散。政绩考核能够有效引导高质量发展，政绩考核的改革创新必然开创能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的新局面。力戒形式主义，实质为先的考核机制能为能者、优者提供更大的平台，为其在为民谋幸福事业上指明方向，也对其提出了更高的要求，敦促着基层干部锐意进取，不断进步。（临翔区：丁玲玲）