大力推动行政村党组织书记专职化建设是推动基层治理体系和治理能力现代化的有效抓手，因此坚持“三抓三提”不断优化充实村党组织书记队伍整体素质势在必行。
 

抓选拔任用，提村党组织书记队伍质量。始终把选优配强村级班子、提升村干部整体素质作为抓基层、打基础的工作，紧盯村党组织书记这个“关键少数”，针对有些村党组织书记空缺、村党组织软弱涣散、村党组织书记能力不足、履职不力、文化水平偏低都问题，注重从三支一扶、大学生村官、留疆战士、就业民生实事项目人员等乡镇现有工作人员中选拔专职化村党组织书记，把政治素质过硬、热爱农村工作、熟悉村情民情、综合能力突出的优秀年轻干部选出来、用起来。
 

抓教育培训，提村党组织书记履职能力。抓实抓好岗前培训和年度专题轮休，引导专职化村党组织书记学理论、学政策、学技能，不断增强工作本领。通过集中谈话、业务培训等方式，对新选聘的专职化村党组织书记全部进行岗前培训，有效提升政治素质，帮助他们尽快熟悉党支部建设重点任务，找准定位、转换角色、迅速进入工作。通过举办村党组织书记脱贫攻坚、乡村振兴都等能力提升专题培训班，积极推荐优秀专职化村党组织书记参加上级部门示范培训班，引导村党组织书记认真学习党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想及中央和自治区、地区有关决策部署、基层党建、美丽乡村建设等内容，不断提升村党组织书记整体素质和履职能力。
 

抓考评管理，提村党组织书记工作实效。将平时考核、年度考核和任期考核有机结合起来，全面评价专职化村党组织书记履职情况。结合村干部绩效月考评报酬月发放制度，乡镇党委每月对专职化村党组织书记重点工作完成情况和服务群众情况进行考核。年底通过召开党员群众代表大会开展述职评议，党员群众对目标责任完成情况和承诺践诺情况进行民主测评，将民主测评结和乡镇党委综合评价作为专职化村党组织书记履职情况的最终结果和评先选优、提拔任用的重要依据。（拜城县委组织部：柳斌）