“诘”古语中意为责问，查究的意思，早在古代政治制度高度成熟的唐朝就一建立了比较完善的问责制度。问责是政治文明的体现，是一件很严肃的事情，同时问责也是一项政治性、政策性很强的工作，但现如今有的基层问责却让基层干部感到“没辙”。
 

工作过程中，责任不明会导致上级部门安排的工作难以开展、政策无法落实，因此为了防止责不问则不明的发生，通过问责，倒逼责任落实，才能更好地开展工作、落实政策。然而，在基层有时候一些问责却变了味，对于基层干部的工作，凡是不合要求甚至不合意图便是一纸问责，结果导致基层干部疲于应付上级的多种、多次问责，甚至有的地方出现了不管谁负责、谁的责任，班子成员轮流“分担”，层层签订责任状，结果责任状加码现象严重。
 

问责应该以落实责任为主，如果是责任不明的问责，不仅使问责工作失去了原有的严肃性，还会使基层干部对于不明不白的问责有一种“没辙”的感觉，在工作中缺失方向，散失对工作的积极性，从而形成“做好做孬问责都少不了”的心理，这样反而不利于领责、负责，抓实工作。
 

当然，基层干部在工作中，确实不乏失责的时候，失责必问，问责必严本是毋庸置疑。适当的问责，能使基层干部在落实上级的工作安排中讲求效率和原则，并在出现问题之后，及时改正，吸取教训，起到“有则改之”的作用，为日后的工作提供更多的保障。但是在基层繁杂的工作当中，有的失责确实需要客观看待，基层干部在工作中失责，很多时候源于慢作为、乱作为等人为因素，对于这样问题的问责，不应该少，也不能少。但如果是权责不对等造成的失责，这样再盲目的问责确实会让基层干部感到“没辙”。因此，问责的时候，也应该客观的分析原因，视具体情况而定。
 

比起“诘”，给予“辙”，应该是大部分基层干部的心声。问责的最终目的，总是为了完成工作、落实政策，问责应该落在实处，不能让泛化简单化的问责成为基层干部的包袱，难以认真、放开的开展基层工作。上级不仅要用好问责这个有力的抓手，更应该给予基层干部更多的金点子、好方法，为基层工作出谋划策，为打破各种壁垒、打赢更多战役提供好新路子、新战术，为基层干部担当作为撑腰，为干事创业者设置“减压阀”，从而调动基层干部攻坚克难的积极性。
 

当前，正处两个一百年的历史交汇处，各级部门应该与基层干部上下一心，走好我们的新长征，想在一起，干在一处，才能砥砺前行，迎难而上，才能够担负起党和人民赋予的时代重任。 (蚂蚁堆乡人民政府：和子通)